Бестарифная система оплаты труда

Появилась в связи с изменением формирования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда зависит от объема реализации продукции, который может меняться, следовательно, и величина фонда оплаты труда тоже может меняться.

В этой системе заработная плата работника напрямую зависит от конечного результата деятельности предприятия.

Бестарифная система основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев. При этом происходит ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда, и каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень, по которому работники подразделяются на квалификационные группы. Затем определяется коэффициент трудового участия и количество отработанного времени каждого работника. Рассчитывается количество баллов, и определяется доля, приходящаяся на один балл.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, а также срок действия контракта.

Контрактные условия применения той или иной системы определяются задачами, которые ставят перед собой работодатель.