Миграция рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы.. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Иммиграция- въезд в страну.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

Типы современной международной миграции (по классификации МОТ):

1) Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства,

2) Работающие по контракту – оговорен срок пребывания,

3) Профессионалы – квалифицированные работники, преподаватели и студенты,

4) Нелегальные иммигранты.

5) Беженцы.

Причины миграции:

1, Экономические:

-различия в уровне развития стран, уровне зарплаты, жизни,

- различия в обеспеченности трудовыми ресурсами,

- несоответствие количества и качества трудовых ресурсов МТБ национального производства,

- состояние национального рынка труда.

2, Неэкономические – политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Факторы интенсивности миграции:

- глобализация экономики и взаимозависимость стран,

- НТП,

- развитие ТНК,

- фазы экономического цикла,

- экономическая интеграция,

- экономические возможности работников в других странах.

Формы миграции рабочей силы:

1. По направлениям:

- из развивающихся и бывших соцстран в развитые страны,

- между промышленно развитыми странами,

- между развивающимися странами,

- квалифицированные работники из развитых в развивающиеся,

- из развивающихся в бывшие соцстраны;

2. По территориальному охвату: межконтинентальные, внутриконтинентальные;

3. По времени – безвозвратная, временная, сезонная;

4. По степени законности – легальная, нелегальная.

3.По социальному статусу (миграция молодежи, этническая миграция, религиозная миграция и др.)

Выгоды для стран иммиграции:

1* облегчаются структурные изменения в экономике,

2* экономия на обучении,

3* более низкая зарплата иммигрантов, экономия издержек,

4* омоложение трудовых ресурсов,

5* расширяется емкость внутреннего рынка, расширяются источники накопления,

6* в период кризиса первыми увольняются,

7* заполняются невостребованные вакансии.

Проблемы принимающих стран в связи с миграцией:

1+ обостряется ситуация на рынке труда,

2+ снижается уровень заработной платы,

3+ конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Положительные эффекты для стан эмиграции:

- облегчает положение на внутреннем рынке,

- повышается квалификация возвращающихся работников,

- переводы эмигрантов – источник валюты.

Отрицательные эффекты для стран эмиграции:

- стареет трудоспособное население,

- теряются затраты на подготовку работников,

- «утечка умов».

Особенности миграции рабочей силы на современном этапе:

1; Возрастающие масштабы миграции – Австралия -20%, Швейцария -19%, Канада – 18%, Бельгия, Германия – 9%.

2; Развитые страны – главные центры притяжения рабочей силы.

3; Увеличение внутриконтинентальной миграции.

4; Появление новых центров притяжения – нефтедобывающие страны Ближнего Востока.

В мировом хозяйстве сложилось 7 крупных центров притяжения рабочей силы: Западная Европа, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралии, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Лат. Америки, страны Африки.

5; Сформировался круг стран экспортеров трудовых ресурсов – Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, страны с переходной экономикой.

6; Среди мигрантов преобладают молодые люди рабочих профессий.

7; Высокий уровень нелегальной миграции.

Государственная миграционная политика – это политика государства, направленная на регулирование экспорта и импорта рабочей силы в стране. Миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную.

Направления иммиграционной политики:

1 Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране.

2 Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи.

3 Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока.

Инструменты иммиграционной политики:

1/ Требования к квалификации.

2/ Возрастной ценз.

3/ Состояние здоровья.

4/ Ограничения политического характера.

5/ Прямое квотирование.

6/ Ограничение времени работы.

7/ Запреты на профессии.

8/ Национально-географические приоритеты.

9/ Санкции к нелегальным иммигрантам.

Направления эмиграционной политики:

- стимулирование трудовой миграции,

- ограничение трудовой миграции,

- создание условий для реэмиграции,

- создание условий для адаптации реэмигрантов.

Инструменты эмиграционной политики:

- жесткие требования к фирмам посредникам по эмиграции,

- лимитирование выезда, запрет на выезд рабочих отдельных профессий, сроки работы в стране после поучения образования,

- поощрение валютных переводов из-за рубежа,

- таможенные льготы для возвращающихся эмигрантов,

- создание рабочих мест для реэмигрантов,6* кредиты и льготы реэмигрантам,

Система международного регулирования миграционных процессоввключает:

1, Двусторонние и многосторонние международные соглашения по использованию труда мигрантов и их прав,

2, Международные экономические организации:

- МОТ,

- ВОЗ,

- Международная организация по миграции (МОМ).

МОТ осуществляет деятельность по следующим направления:

1. Разработка конвенций и рекомендаций о труде.

2. Оказание технической помощи развивающимся странам.

3. Обучение и просвещения о вопросам МОТ.

Функции МОМ:

1/ Упорядочение и планирование миграции.

2/ Организация миграции квалифицированных работников и членов их семьи.

3/ Организация перемещения беженцев.