Об отпусках для рабочих

Рабочие по металлу в Германии, как и в других странах, стоят в первых рядах созна­тельных и организованных пролетариев. Они подняли, между прочим, вопрос об уста­новлении отпусков на отдых для рабочих.

Заводчики сопротивляются всеми силами этой мере, ссылаясь на «обременительность» расходов, вызываемых ею. Но немецкие металлисты опровергли точными цифрами эти корыстные и лицемер­ные отговорки. Рабочие доказали, что в 93 акционерных предприятиях металлургиче­ской промышленности Германии чистая прибыль составляла в период от 1905 до 1910 года в среднем 13,4%!

Достаточно было бы уменьшить эту прибыль всего-навсего на 2%, чтобы обеспечить всем рабочим возможность получать отпуск.

Но в настоящее время система отпусков совсем еще слабо развита и применяется большей в целях закрепощения рабочих. Немецкие металлисты произвели две анкеты (два опроса) по вопросу об отпусках, в 1908 и в 1912 гг.

В 1908 году насчитано было 138 предприятий, в которых рабочие пользовались от­пусками. Из 75 591 рабочих, занятых в этих предприятиях, отпуском пользовались 13 579, т.е. 17,9%. В 1912 г. насчитано 389 предприятий, в которых рабочие пользовались отпусками. Из 233 927 занятых рабочих отпуск имели 34 257, т.е. 14%.

Всего из каждых 1000 предприятий металлургической промышленности только в трех предприятиях давались отпуска! Из всего числа рабочих металлистов только 1,8%, пользовались отпуском.

Свыше девяти десятых дающих отпуски предприятий разрешают отпуски лишь тем рабочим, которые прослужили на заводе до­вольно продолжительное время. Из 389 заводов (с 233 927 рабочих) в 84 заводах с 140 209 рабочими требуется, чтобы рабочий прослужил от пяти до десяти лет (!!), – лишь тогда он получит право на отпуск.

Ясно, что подобный отпуск служит главным образом приманкой для привязывания рабочих к заводу и сред­ством борьбы против стачек!

Продолжительность отпуска для 72% рабочих не превышает недели. Для 10% рабочих отпуск менее недели, и только для 16% –до двух недель.

В итоге мы видим, что отпуска для рабочих развиты до безобразия мало даже в передовой стране. Но необходимость правильного и доста­точного отдыха сознается рабочими все шире, и своей настойчивостью организованные рабочие сумеют добиться успехов и в этой области.