Методика анализа прямых трудовых затрат.
Прямые трудовые затраты – это сумма прямой заработной платы на весь выпуск продукции, на отдельные виды продукции на единицу продукции.
Прямая заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции (10-40%, в зависимости от отрасли) и оказывает большое внимание на формирование её уровня.
Методика анализа прямой заработной платы (прямых трудовых затрат) аналогична методике анализа прямых материальных затрат.
Анализ прямых трудовых затрат включает:
1. Анализ динамики прямой заработной платы на рубль продукции;
2. Анализ доли прямой заработной платы в общей себестоимости продукции;
3. Изучение влияния факторов:
· на общую сумму прямой заработной платы в целом по предприятию;
· на сумму прямой заработной платы на производство отдельных видов изделий;
· на сумму прямой заработной платы на производство единицы продукции.
4.Обобщение результатов анализа.
На размер прямых трудовых затрат влияют следующие факторы:
1. Изменение объема производимой продукции (VТП общ);
2. Изменение структуры производимой продукции (Удi);
3. Изменение уровня прямых трудовых затрат в себестоимости отдельных видов изделий (УЗП I), в т.ч.:
· изменения трудоемкости отдельных изделий (Теi);
· уровень оплаты труда за 1 чел-час (Отi),
Факторные модели для анализа имеют вид:
Общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:
ЗП общ = å( VТП общ х Удi х Теi х Отi);
Суммы прямой зарплата на весь объем производства I–го вида продукции:
Зпi = VВПi х Теi х Отi;
Суммы прямой зарплаты на единицу продукции I–го вида:
УЗПi = Теi х Отi;
Анализ проводится любым способом детерминированного факторного анализа.
Дата добавления: 2015-06-01; просмотров: 1414;