ЖИЛЬЯ РАБОТНИКАМ-ИНОСТРАНЦАМ,

ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМ В РФ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ?

После получения разрешения на привлечение "визовых" иностранных работников вы должны подать ходатайство о выдаче им приглашения для въезда в РФ. Одновременно с ходатайством вам необходимо представить гарантии по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного гражданина на период его пребывания в РФ (п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ).

Гарантией жилищного обеспечения являются гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по обеспечению иностранного гражданина жильем (пп. "г" п. 3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167).

По общему правилу, по мнению контролирующих органов, у иностранных граждан при предоставлении им работодателями жилья на период работы бесплатно, а также при компенсации стоимости аренды жилья возникает доход, облагаемый НДФЛ (Письма Минфина России от 13.08.2014 N 03-04-06/40543, от 31.12.2008 N 03-04-06-01/396 (п. 1), от 03.06.2008 N 03-04-06-01/149, от 28.05.2008 N 03-04-06-01/142).

Однако в рассматриваемой нами ситуации (когда работодатель обязан гарантировать обеспечение иностранного гражданина жильем на период его пребывания в РФ) суды с этим подходом не согласны. По их мнению, у таких иностранцев не возникает налогооблагаемого дохода на основании абз. 3 п. 3 ст. 217 НК РФ (Постановления ФАС Московского округа от 29.07.2011 N КА-А40/7917-11, от 21.08.2008 N КА-А40/7732-08, ФАС Центрального округа от 11.12.2007 N А48-717/07-2 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 23.04.2008 N 4623/08)).

О порядке привлечения на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ на основании визы, см. в Путеводителе по кадровым вопросам.