Факторы повышения производительности труда

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

В зависимости от направленностидействия выделяют две группы факторов:

1. повышающие производительность труда, к их числу можно отнести: совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и др.;

2. понижающие производительность труда, в состав которых включаются: недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении рудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и др.

По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Внешние связаны с изменением ассортимента продукции в соответствии с изменяющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями и др. Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, то есть это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности.

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

1. материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства; освоение и применение прогрессивных технологий; сокращение затрат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др.;

2. организационные факторы. Среди них выделяются основные: организация материально-технического снабжения; организационно-техническая подготовка производства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

3. социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии.

Под резервами роста производительности трудапонимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

§ снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

§ резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;

§ улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);

§ экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются натекущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

ЗАДАНИЕ №19

Денежный оборот, его содержание и структура. Налично-денежный оборот и его характеристика. Безналичный денежный оборот и принципы его организации. Денежная масса и ее показатели.

Денежный оборот - процесс непрерывного движения денег в наличных и безнал. формах; является частью платежного оборота, в котором участвуют кроме денег в наличной и безналичной формах др. средства платежа.

Безналичные денежные знаки не могут обращаться, т.к. представлены в виде записи по банк. счетам. Каждая новая товарная, нетоварная сделка или платёж требует новой записи по банк. счетам, поэтому одна запись не может обслуживать несколько сделок.

Функция денег в обороте: средство платежа, обращения, накопления. Та часть ДО, где деньги функционируют в качестве платежа является денежно-платежным оборотом. Функции меры стоимости деньги, находящиеся в денежном обороте не выполняют, т.к. выполняют эту функцию до вхождения в денежный оборот, установив цены на товары.

Каналы движения денежного оборота: между ЦБ и ком.банками, между ком.банками, предприятиями и организациями, банками и предприятиями и организациями, банками и населением, банками и финн.институтами.

Структура ДО. 1) в зависимости от формы функционирующих денег: безналичный оборот (совокупность денег, находящихся на счетах в банке), налично-денежный оборот (совокупность наличной денежной массы, находящейся в обращении);

2) в зависимости от характера отношений, обслуживающих ДО: денежно-расчетный оборот (обслуживает расчётные отношения за товары и услуги по товарным обязательствам между юр. и ф. л.), денежно-кредитный оборот; денежно-финансовый оборот (обслуживает фин. отношения);

3) в зависимости от обслуживаемых субъектов: межбанковский оборот; банк. оборот; оборот между ЮЛ; оборот между ЮЛ и ФЛ; оборот между ФЛ;

4) по эк. характеру операций: платежи за товары и услуги; за выполнение строительно-материальных работ, оплата труда и платежи к ней приравненные, страх. платежи, платежи финансовых систем, расчёты и платежи с банковской системой.