Условия функционирования организаций в экономических системах капитализма и социализма

Характерные особенности Капиталистическая экономика Социалистическая экономика
Доминирующая форма собственности Частная (смешанная) Государственная
Удельный вес крупных и средних промышленных предприятий в общем количестве Незначительный Значительный
Ассортимент продукции Широкий Узкий
Экономическая стабильность Периодические кризисы Высокая
Инфляция Значительная Практически отсутствует
Экономическая самостоятельность Высокая Отсутствует
Система планирования Стратегическая Директивная
Горизонт планирования Долгосрочная перспектива Среднесрочная
Заинтересованность во внедрении новых технологий Высокая Сопротивление внедрению
Отношение к персоналу Работники — основа организации Работники — ресурс организации
Материальная заинтересованность работников Высокая Средняя
Форма оплаты труда Дифференцированная (по контракту) Тарифно-окладная, сдельная
Заинтересованность в обладании властью Средняя Высокая
Заинтересованность в сохранении рабочего места Высокая Низкая
Возможность предоставления социальных гарантий Средняя Высокая
Уровень обеспеченности социальными благами Низкий (с учетом трудового вклада) Высокий (в порядке очереди и заслуг)
Возможность обеспечить благами всех желающих (независимо от уровня доходов) Отсутствует Существует
Цель функционирования Получение прибыли Выполнение государственных плановых заданий

Большинство перечисленных особенностей функционирования предприятий в различных экономических системах хорошо известны. Поясним отдельные моменты, прежде всего «Уровень обеспеченности социальными благами» и «Возможность обеспечить благами всех желающих». Прежде всего, отметим, что существуют общественные потребности: обеспечение национальной безопасности, повышение обороноспособности страны, охрана здоровья и окружающей среды, обеспечение правопорядка и т.п., — которые могут быть удовлетворены только государством.

Вместе с тем имеются личные социальные потребности, которые могут удовлетворяться индивидами. В условиях либеральной экономики социальные блага (жилье, дошкольные образовательные учреждения, услуги здравоохранения, объекты социальной инфраструктуры) являются объектом купли-продажи. Каждый индивид может потребить такое количество социальных благ (услуг), какое позволяет его покупательная способность. Разрыв между группами людей по уровню доходов в либеральных системах весьма значительный, следовательно, и уровень удовлетворения этими благами — неравномерный. Всегда найдутся группы людей, которым те или иные социальные блага недоступны. В условиях же административной экономики удовлетворение личных социальных потребностей частично осуществляется через общественные фонды потребления и частично — через фонды предприятий.

В результате сопоставления характерных особенностей функционирования организаций в капиталистических и социалистических системах можно сделать вывод, что в современных трансформационных процессах отечественные промышленные организации (особенно крупные и средние) сохраняют некоторые признаки «социалистических организаций» и одновременно приобрели признаки «капиталистических».

«Социалистические» признаки современных российских организаций:

· наличие объектов социальной инфраструктуры на балансе предприятий (жилье, дошкольные учреждения, больницы, спортивные сооружения и т.п.);

· значительные социальные гарантии (обязательное трудоустройство в случае сокращения, переподготовка за счет предприятия, защищенность работника от увольнения и т.п.);

· существенные ограничения пользования имуществом (зданиями и сооружениями, оборудованием, финансовыми ресурсами и т.п.) организаций, находящихся в государственной или муниципальной собственности;

· сохранение возможности вмешательства государства в управление коммерческой организации непосредственно или через пакет акций, принадлежащих государству;

· наличие разного рода ограничений и инструкций, регламентирующих финансово-хозяйственную самостоятельность организаций.

«Капиталистические» признаки современных российских коммерческих организаций:

· самостоятельность в планировании производственно-хозяйственной деятельности; свобода в распределении прибыли (после уплаты необходимых налогов и платежей);

· самостоятельность в формах и системах оплаты труда и т.п.

В основном коммерческие организации (предприятия) «социалистического» и «капиталистического» типа имеют значительно больше сходств, чем различий. Главная цель и тех, и других — получение прибыли посредством производства и реализации продукции для решения производственных, финансовых, социальных, экономических, экологических и других задач. Для осуществления этой цели необходимо:

· добиваться снижения издержек производства;

· повышать качество продукции;

· своевременно реагировать на изменения запросов потребителей, т.е. постоянно совершенствовать и разрабатывать новые образцы продукции;

· внедрять новые формы мотивации и стимулирования труда с целью повышения заинтересованности работников в конечных результатах финансово-хозяйственной деятельности;

· адекватно реагировать на характер изменений во внешней и внутренней среде предприятия и т.д.

Другими словами, необходимо стремиться наиболее эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации ресурсы (внутренняя среда) для наиболее адекватной адаптации к внешней среде. Чтобы этого добиться, управление организации должно быть ориентировано на поддержание системного равновесия, т.е. адекватно распределять имеющиеся финансовые ресурсы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной и социальной деятельности, что также является общим для организаций «капиталистического» и «социалистического» типов.

 








Дата добавления: 2015-04-05; просмотров: 724;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.005 сек.