Источники трудового права
Трудовой кодекс перечисляет источники трудового права и выстраивает их иерархию. Согласно ст. 5, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1) Трудовым кодексом;
2) иными федеральными законами;
3) указами Президента Российской Федерации;
4) постановлениями правительства Российской Федерации;
5) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
6) Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
7) актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Источники трудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы, т.е. в случае противоречия применяется источник, стоящий выше. Следует подчеркнуть две особенности.
Во-первых, приоритет Трудового кодекса — в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то это федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
Во-вторых, приоритет федерального законодательства — законы
субъектов федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но и указам Президента, постановлениям правительства и даже нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Отдельно предусмотрено договорное регулирование трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТКРФ). Причем если последний является индивидуальным актом реализации права, то первые два могут содержать и нормативные условия, являясь, тем самым, источниками трудового права. Эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не могут применяться.
Важное значение для применения трудового законодательства имеют акты судебных органов (Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда), т.е. устанавливают акты, нарушающие трудовое законодательство и отменяют их.
Дата добавления: 2015-05-16; просмотров: 702;