Предельны продукт труда и факторы, его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда и его эффективность.

Рынок труда – выражает отношения между работниками, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труд на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Предельный продукт труда – увеличение выпуска продукции в результате применения дополнительной единицы ресурса труда, т.е. найма дополнительной единицы труда.

Выгода от найма каждого рабочего зависит от размеров предельного продукта и предельного дохода, к-ый может быть получен в результате продаж дополнительной единицы продукции. Доход от предельного продукта ресурса труда (MRP_L) равен: MRP_L = MP_L * MR (МР_L – предельный продукт ресурса труда; MR– предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции). С ростом количества труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности убывает. Это объясняется двумя причинами. Во-первых, по мере роста объема выпускаемой продукции сокращается предельный доход. Во-вторых, величина самого предельного продукта начинает уменьшаться согласно действию закона убывающей отдачи факторов производства. Стоимость предельного продукта ресурса (VMP_L) определяется путем умножения предельного продукта ресурса на цену, по к-ой продана дополнительная продукция: VMP_L = MP_L * P. Перед принятием решения об использовании в производстве дополнительного количества единиц труда фирма всегда сравнивает возможный доход с издержками, т.е. оценивает прибыль. Прирост общих издержек фирмы за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками на ресурсы (MRC). Когда фирма нанимает работника на совершенно конкурентном рынке труда, то предельные издержки на каждый человеко-день труда будут равны ежедневной заработной плате (MRC_L = W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит: Dприбыли = Dвыручки - Dиздержек = МР_L * (Р – W).

Величина предельной доходности труда показывает конечный результат привлечения одного дополнительного работника. Однако наем этого работника одновременно увеличивает и издержки на величину его заработной платы. Следовательно, чистый эффект привлечения дополнительного работника, влияющий на объем прибыли фирмы, определяется как разность предельной доходности ресурса и размера заработной платы дополнительного работника: MRP_L - MRC_L = MRP_L - W.

Условие максимизации полезности работника – предельная норма замещения свободного времени доходом, равна заработной плате: MRS_HI = W.

Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Предложение труда зав-т от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем кол-ве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Индивидуальное предложение труда зависит от реализации эффектов замещения и дохода. Если превалирует эффект замещения (рабочий замещает свободные часы сверхурочными), то с ростом з/платы увеличивается предложение труда. При превалировании эффекта дохода (индивид чувствует себя богаче и может больше получать удовольствия от отдыха) рост з/платы отражается сокращением предложения труда. Когда эффекты равны, рост з/платы не оказывает влияния на объем предложения труда. Индивидуальное предложение труда имеет ту особенность, что при падании реальной з/платы (покупательская способность номинальной з/платы) ниже какого-то минимума домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ – эффект замещения при низком доходе. Однако в целом на отраслевом рынке труда предложение любого вида труда будет возрастать с ростом з/платы, несмотря на превалирование эффекта дохода у отдельных работников.

При совпадении объемов спроса и предложения на рынке труда з/плата выступает как равновесная, и все точки на кривой предложения труда, находящиеся выше равновесной ставки з/платы, будут сопряжены с избытком труда, а находящиеся ниже этой точки – с его дефицитом.

Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд.

Рынок труда – выражает отношения между работниками, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труд на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Субъекты рынка труда: наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.

Классификация рынков труда: пространственный критерий, временные параметры (текущий, прогнозируемый, потенциальный, перспективный), степень эластичности (жесткий, гибкий), степень регулирования, степени соотношения спроса и предложения на рынке труда (равновесный, дефицитный, избыточный), сегментация.

Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется следующими признаками: многочисленностью фирм и конкуренций между ними по вопросам найма; большое число работников предлагают труд одинаково квалификации; нет механизма контроля над уровнем з/платы.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон: при прочих равных условиях, т.е. при одинаковом уровне квалификации наибольший спрос приходится на тех работников, к-ые претендуют на низкие ставки з/платы. Кривая предложения имеет восходящий характер: наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на получение высокой з/платы. равновесие определяется пересечением кривых спроса и предложения на труд. На таком рынке участвует множество фирм, причем каждая нанимает небольшое число работников, поэтому на уровень з/платы никто существенно не влияет.

Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная з/плата, отражая трудовой вклад работников, побуждает их к интенсивному использованию своего потенциала, а конкурентное взаимодействие продавцов и покупателей предопределяет перелив труда в наиболее эффективно использующие его отрасли и предприятия.