Задача 14.3

Фирма планировала при 1600 работниках изготовить продукции на 56 млн. руб. Фактически валовой продукции было изготовлено на 66,1 млн. руб., а среднесписочное число работников составило 1640 человек.

Определите абсолютный и относительный излишек или недостаток численности работников фирмы.

Для решения данной задачи воспользуйтесь экономическими индексами (индексным методом).

Задача 14.4

Численность работников предприятия, начавшего свою дея­тельность с 12 февраля, по списку составляла: 12—20 — 290 чел.; 21-25 — 300 чел.; 26—28— 350 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла 360 чел., во II квар­тале - 350 чел., в III квартале — 353 чел., в октябре — 345 чел., в ноябре - 340 чел., в декабре — 352 чел.

Определите среднесписочную численность работни­ков предприятия за: 1) февраль; 2) I квартал; 3) I полугодие 4) IV квартал; 5) II полугодие; 6) год (различными методами)

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Как исчисляется численность трудовых ресурсов?

2. Опишите структуру баланса трудовых ресурсов. Назовите показатели, характеризующие трудоспособность и занятость населения

3. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности: 1) за месяц; 2) за квартал, полугодие, год.

4. Поясните на условном примере методику расчета средней явочной численности

5. Какие показатели используются для характеристики движения работников предприятия?

Тема №15

Статистика использования рабочего времени

Мерой труда работников предприятия выступает рабочее время. От того, насколько полно используется рабочее время, судят об эффективности деятельности организации.

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ и услуг.

Рабочее время включает:

- количество часов, фактически отработанных в течение нормального рабочего времени;

- дополнительное время, отработанное сверх нормального рабочего времени и, как правило, оплачиваемое по более высоким ставкам, чем обычные ставки (сверхурочное время);

- время, проведенное на месте работы и затраченное на подготовку рабочего места, ремонт и техническое обслуживание, подготовку инструментов и уход за ними, заполнение платежных документов и табелей, составление отчетов;

- потери рабочего времени в результате простоя или временной приостановки работ из-за отсутствия работы, выхода из строя машин и оборудования или аварий, оплата которого гарантируется условиями договора о найме;

- кратковременные перерывы в работе.

При этом фактически отработанное время не должновключать:

- оплаченные, но не отработанные часы, например, оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые праздничные дни и оплата отпусков по болезни;

- обеденные перерывы, время, затраченное на проезд от дома до работы и обратно.

Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходная величина – календарный фонд времени. Календарный фонд времени отражает рабочее и нерабочее время (число человеко-дней явок и неявок на работу).

Человеко-дни явок на работу включают в себя фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам, в том числе – прогулы.

Единицами отработанного и неотработанного времени рабочими служит человеко-дни и человеко-часы.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях определяют также фонды рабочего времени табельный и максимально-возможный.

Табельный фонд рабочего времени – это календарный фонд времени за минусом праздничных и выходных человеко-дней. Максимально-возможный фонд времени – это разность между табельным фондом и числом человеко-дней ежегодных отпусков.

Для анализа использования рабочего времени строится баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени представляет собой систему показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников, распределения этого времени по видам затрат и его использование. Форма баланса рабочего времени приведена в таблице 15.1.

Таблица 15.1 – Баланс рабочего времени

На основе данных баланса рассчитываются показатели использования фондов времени:

(15.1)

(15.2)

(15.3)

Для характеристики использования рабочего времени в человеко-часах, определяют:

- среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

- среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Среднюю установленную продолжительность рабочего дня определяют так:

(15.4)

где t_p – продолжительность рабочих дня отдельных категорий рабочих;

Ч – число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня определяется так:

(15.5)

Анализ использования рабочего времени осуществляется исчислением следующих показателей:

- коэффициент использования рабочего периода:

(15.6)

- коэффициент использования рабочего дня

(15.7)

- интегральный показатель использования рабочего времени

(15.8)

где

t_ф.д. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

t_н – средняя установленная продолжительность рабочего дня;

Д_ср – среднее число дней, отработанных одним работником за период;

Д_н – число дней, которые должен был отрабатывать один работник за период по установленному режиму;

Д_ф – число фактически отработанных работником дней за период;

- средняя фактическая продолжительность рабочего времени;

- средняя максимально-возможная продолжительность рабочего времени.

- коэффициент сменности на определенную дату:

(15.9)

- коэффициент сменности за календарный период:

(15.10)

- коэффициент использования сменного режима:

(15.11)

где С – число смен