Баланс движения кадров и показатели оценки интенсивности их оборота
Для изучения движения кадров при необходимости строятся балансы движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) по форме таблицы 14.1.
Таблица 14.1 – Баланс ресурсов рабочей силы
| Категории персонала | Наличие на начало периода | Поступило за год | Выбыло за период | Наличие на конец периода | ||||||||||
| всего | В том числе по категориям | всего | В том числе по источникам | |||||||||||
Для характеристики интенсивности движения трудовых ресурсов за определенный период рассчитывают систему относительных показателей:
- коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности персонала: 
(14.6)
- коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных к среднесписочной численности персонала: 
(14.7)
- коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
(14.8)
- коэффициент замещения: 
(14.9)
- коэффициент общего оборота: 
(14.10)
где: Чп – численность принятых работников за период;
Чв – численность выбывших работников за период;
Чтк – численность работников, выбывших по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
Чср – среднесписочная численность работников.
Дата добавления: 2015-02-25; просмотров: 3369;