Понятие трудовых ресурсов, их состав и статистическое изучение

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения спроса и предложения на рабочую силу, её избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, видами экономической деятельности и регионами. Изменения на рынке труда в течение последних 10 лет свидетельствуют о формировании совершенно новой модели занятости и принципиально иных способах использования трудового потенциала.

В 1991 году в Российской Федерации принят Закон о занятости населения, который определил правовые и экономические основы занятости населения, гарантии государства в области защиты от безработицы.

Перестройка системы сбора статистических данных по труду производилась при соблюдении следующих основных принципов:

- сохранение системы сбора от предприятий и организаций информации о занятости и оплате труда во всех секторах экономики. Введен цензовый метод сбора сведений в зависимости от численности работающих. Так, крупные предприятия отчитываются ежемесячно, а средние и малые – один раз в квартал на выборочной основе;

- совершенствование системы показателей форм наблюдений для предприятий с учетом необходимости новых процессов в сфере занятости и оплате труда. Введено обследование организаций по составу затрат на рабочую силу, осуществляется сбор информации о забастовочном движении, задолженности по заработной плате и условиям труда работающих;

- внедрение нового метода опроса домашних хозяйств по вопросам экономической активности и занятости населения, безработице, качественному составу рабочей силы.

Вопросы статистики рынка труда и его оплаты, занятости населения и безработицы являются важными составными частями социально-экономической статистики. Она учитывает массовые явления на рынке труда и рабочей силы и отражает: численность и состав трудовых ресурсов, экономическую активность населения, занятость и безработицу, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размеру заработной платы, условия труда работающих.

Основным объектомнаблюдений при учете труда и занятости является человек (физическое лицо в возрасте от 15 до 72 лет), который изучается с позиций:

- его способности к труду;

- фактического выполнения трудовых функций.

Под рынком труда понимается система социально-экономических, организационных и правовых отношений, а также деятельность институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

Основными руководящими документами в организации статистики труда в определении базовой методологии и системы показателей служат: Международная организация труда (МОТ), Международные конференции статистиков труда (МКСТ), которые принимают международные стандарты и классификации в различных областях статистики труда.

Статистика экономической активности населения, занятости населения и безработицы формируется на основании нескольких источников информации: государственных статистических наблюдений, текущих выборочных обследований населения по проблемам занятости, периодических переписей, обследований предприятий и организаций, проводимых органами государственной статистики, а также сведений, собираемых другими ведомствами и представляемых в установленном порядке в Росстат и его территориальные органы.

Все зарегистрированные на тот или иной момент времени лица подразделяются на три категории:

- занятые;

- безработные;

- лица, не включаемые в состав рабочей силы.

Классификация рабочей силы производится в зависимости от деятельности каждого лица (или ее отсутствия) на протяжении некоторого учетного периода (как правило, недели), который заканчивается к моменту проведения переписи.

Понятие занятости определено Международной организацией труда (МОТ) и принято на 13 Международной конференции специалистов по статистике труда. Занятость определяется, исходя из количества рабочих мест, которое должно превышать среднегодовую численность занятых на среднегодовое число вторых, третьих и т.д. мест работы.

Трудовые ресурсы (рабочая сила)–эточасть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде, главный фактор любой экономической деятельности, первооснова прогресса человеческого общества.

Таблица 13.1 - Состав трудовых ресурсов

Спрос на рабочую силу определяется соотношением занятого населения и вакансий (свободных рабочих мест). Предложение – в виде соотношения занятого населения и безработных. Занятое население и безработные включаются в экономически активное население.

Экономически активное население – это часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы, включающая всех лиц обоего пола для производства экономических благ, товаров и услуг.

К занятымотносятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней.

При этом берутся во внимание и компенсационные отпуска или отгулы за сверхурочные работы или работу в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождение в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучение, переподготовка вне своего рабочего места, учебный отпуск; отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации; забастовки; другие подобные причины;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим требованиям:

а) не имели работы и доходного занятия;

б) занимались поиском работы, т.е., обращались в государственную или коммерческую службы занятости; использовали или помещали объявление в печати; непосредственно обращались в администрацию предприятия (работодателю); использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги по организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе незамедлительно или в течение периода, определенного национальным законодательством.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три критерия, перечисленные выше.

К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости, а также выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней в соответствии с критериями, изложенными выше.

Экономически неактивное население – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которое не считается занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. Население, не активное в данный период и не входящее в состав рабочей силы, в зависимости от соответствия критериям поиска работы и готовности приступить к работе группируется следующим образом:

- лица, которые не выразили желание иметь оплачиваемую работу;

- лица, которые в момент обследования находились в пограничном положении между экономической активностью и неактивностью (не были готовы приступить к работе и не искали её), часть из них – в связи с тем, что не верили в возможность найти подходящую работу и разочаровались в перспективах трудоустройства.

К экономически неактивному населению можно отнести: студенты и учащиеся дневной формы обучения; пенсионеры по возрасту, выслуге лет и на льготных условиях; по инвалидности; получатели дохода от собственности или капитала; домашние хозяева или родственники, отвечающие за уход по дому за детьми или стариками; прочие (все остальные лица, не попадающие ни под одну из перечисленных выше категорий).

Незанятое население – лица, в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в течение рассматриваемого периода не считались занятыми экономической деятельностью. В численность незанятого населения включаются: безработные и экономически неактивное население.