Классификация факторов в экономическом анализе

Факторы можно классифицировать по разным признакам, что дает возможность более точно определять их место и роль в формировании величины результативных показателей (таблица 2).

Таблица 2 – Классификация факторов в анализе

По своей природе факторы делятся на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

Природно-климатические факторы оказывают влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, добывающей промышленности. Социально-экономические факторы определяются жилищными условиями работников, уровнем культуры и образования кадров, спортивной работой на предприятии. Эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности определяются производственно-экономическими факторами.

По степени воздействия на результаты деятельности они делятся на основные и второстепенные. Основные оказывают влияние, причем решающее, на результативный показатель. Второстепенные факторы не оказывают решающего влияния на результаты в сложившихся условиях. Один и тот же фактор может быть основным и второстепенным в зависимости от обстоятельств. Умение выбрать главный из всего многообразия дает возможность сделать правильный вывод по результатам анализа.

По отношению к объекту исследования факторы делятся на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности конкретного предприятия. Главным при анализе должно быть внимание к оценке внутренних факторов, на которые организация может воздействовать. В то же время, существуют связи между предприятиями, например, своевременная поставка материалов, их качество, стоимость, и др., на результаты деятельности организации оказывает влияние работа других организаций. Эти факторы являются внешними.

По зависимости от коллектива факторы подразделяются на объективные и субъективные. Объективные не зависят от воли и желания работников, например стихийное бедствие. Противоположность – субъективные факторы, зависящие от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенности факторы подразделяются на общие и специфические. Общие факторы действуют во всех отраслях экономики. Специфические действуют в отдельной отрасли либо организации.

По продолжительности воздействия на результаты деятельности факторы подразделяются на постоянные и переменные. Постоянные воздействуют на явление непрерывно на протяжении всего времени. Переменные влияют периодически, например внедрение новой техники, новой технологии и т.д.

Факторы по характеру их действия делятся на экстенсивные и интенсивные. Экстенсивные факторы связаны с количественным приростом анализируемого показателя, например, рост объема производства через увеличение численности персонала, закупок материальных ресурсов и т.д. Интенсивные показатели характеризуют интенсивность труда, ее напряженность, степень усилий, например повышение производительности труда, оборачиваемости капитала и т.д.

Чтобы определить влияние факторов на результативный показатель, их необходимо разделить на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и не измеряемые. Количественные факторы отражают количество явлений, например, количество персонала, оборудования, сырья и т.д. Качественные факторы определяют качественные признаки оцениваемых объектов, например, качество товаров, производительность труда и т.д.

Факторы, состоящие из нескольких элементов, являются сложными, и те, которые не раскладываются на составные части, являются простыми.

Одни факторы на результативный показатель могут оказывать прямое влияние, другие – косвенное.

По уровню соподчиненности различают факторы первого, второго, третьего порядка и т.д. Факторы первого порядка оказывают непосредственное влияние на результативный показатель. Факторы, определяющие результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно фонда заработной платы факторами первого порядка являются среднегодовая заработная плата и среднесписочная численность персонала. Выплаты по тарифным ставкам, доплаты и надбавки, дополнительная заработная плата — это факторы второго уровня и т.д.

Существуют факторы, воздействующие на результативный показатель, которые могут быть количественно измерены. В то же время есть факторы, которые непосредственно измерить трудно. Например, уровень подготовки кадров, обеспеченность работников детскими садами и т.д.