Вопрос 34. Труд как фактор производства. Спрос и предложение на рынке труда и факторы, их определяющие. Цена труда

Труд – вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Специфичность труда как фактора производства предопределяет особенности спроса и предложения этого фактора.

Спрос на труд является производным показателем – он зависит от спроса на товары, являющиеся продуктами данного вида труда. Факторы, определяющие спрос на рабочую силу:

- изменение спроса на продукцию фирмы;

- состояние экономики в целом;

- наличие природных ресурсов;

- размеры функционирующего капитала;

- уровень НТП;

- размер заработной платы.

Предложение труда находится под воздействием следующих факторов:

- демографических (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура);

- экономических (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы);

- социальных (престижные моменты);

- факторов, связанных с образованием и подготовкой кадров;

- психологических (желание работать).

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Своеобразной ценой на рынке труда выступает заработная плата.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. С точки зрения работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату. Реальная зарплата — это покупательная способность зарплаты. Сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Отсюда понятно, что реальная зарплата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов:

- природные способности человека (умственные и физические);

- количество и качество труда;

- уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт);

- сфера (отрасль) занятости;

- степень мобильности рабочей силы;

- конъюнктура на рынке труда.

Заработная плата выступает вдвух основных формах: повременной и сдельной (рис. 1).

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Что касается качества труда, то оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия на достижение максимальной производительности трудового фактора.

Рисунок 1. Формы заработной платы