Функции социального конфликта.

По отношению к социальной системе можно говорить о функциональных и дисфункциональных конфликтах. Первые будут способствовать улучшению функционирования системы, то есть ее развитию, вторые, напротив, будут способствовать ее дестабилизации и/или разрушению.

С точки зрения разрешения конкретных противоречий можно говорить о конструктuвных и деструктивных функциях (дисфункциях) конфликта. Первые направлены на разрешение возникших противоречий, вторые — на их углубление. В теории конфликта используются, кроме того, такие понятии, как позитивные (положительные) и негативные (отрицательные) функции конфликта. Позитивное или негативное воздействие конфликта во многом обусловлено также той социальной системой, в которой присутствует конфликт. В свободно структурированных группах и открытых обществах, где конфликт считается нормой и существуют разнообразные механизмы его урегулирования, конфликт, как правило, способствует большой жизнеспособности, динамизму и восприимчивости к прогрессу. В тоталитарном обществе социальный конфликт не признается в принципе, а единственным механизмом его разрешения является подавление силой (например, расстрел демонстрации рабочих в Новочеркасске в 1962 г.). Подавленный конфликт становится дисфункциональным, ведущим общество к дезинтеграции, обострению старых и возникновению новых противоречий. Конфликт оценивается как позитивный:

• функциональный, способствующий развитию социальной системы (организации, общества);

• конструктивный, в результате которого были решены возившие противоречия;

• субъективно-позитивный, когда конфликт оценивается как положительный только той стороной, которая в результате его получила определенную выходу или достигла намеченной цели; когда положительная оценка конфликта одних людей не совпадает с мнением других по принципу амбивалентности (двойственности) в восприятии одних и тех же явлений;

• ценностно-позитивный, когда конфликт оценивается не с точки зрения выгоды-невыгоды или победы-поражения, а с точки зрения значимости самого конфликтного действия: «погиб наш Сокол, но капли крови его горючей взовьются в небо и много смелых сердец зажгут» (Горький М. Песня о Соколе);

· эмоционально-позитивный, когда он помогает снять психическое напряжение (выйти из фрустрации) субъектам и участкам конфликта.

Аналогичным образом, только с приставкой «не» можно перечислить варианты, когда конфликт оценивается как негативный, например: дисфункциональный — не способствующий развитию социальной системы и т. д.

Рассмотрим некоторые позитивные функции конфликта, в наибольшей степени характерные для открытых социальных структур.

1. Конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия, и тем самым способствует общественному развитию. Своевременно выявленный и разрешенный конфликт может предотвратить более серьезные конфликты, ведущие к тяжелым последствиям.

2. В открытом обществе конфликт выполняет функции стабилизации, и интеграции внутригрупповых и межгрупповых о ношений, снижает социальное напряжение.

3. Конфликт многократно увеличивает интенсивность связей и отношений, стимулирует социальные процессы, придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации, способствует общественному прогрессу.

4. В состоянии конфликта люди более четко осознают, как свои, так и противостоящие им интересы.

5. Конфликт способствует получению информации об окружающей социальной среде, о соотношении силового потенциал конкурирующих формирований.

6. Социальный конфликт способствует разработке и принятию назревших управленческих решений и осуществлению контроля за их исполнением, формирует у участников конфликт чувство сопричастности в решении общественных проблем, вырабатывает умения и навыки защиты своих интересов.

7. Внешний конфликт способствует внутригрупповой интеграции и идентификации, укрепляет единство группы, нации общества, мобилизует внутренние ресурсы. Он также помогает находить друзей и союзников, выявляет врагов и недоброжелателей. Внутренние конфликты (в группе организаций, обществ) выполняют следующие функции:

• создание и поддержание баланса сил (в том числе и власти);

• социальный контроль за соблюдением общеприняты норм, правил, ценностей;

• создание новых социальных норм, институтов и обновление существующих;

• адаптация и социализация индивидов и групп;

• группообразование, установление и поддержание нормативных и физических границ групп;

• установление и поддержание относительно стабильно структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;

• установление неформальной иерархии в группе и обществе, в том числе выявление неформальных лидеров;

• устранение одних и появление других лидеров.

Лекция 4.Структура и стадии социального и политического конфликтов

1. Структура социального конфликта.
2. Стадии социального конфликта.

Цель лекции: раскрыть структуру и стадии социальных конфликтов.

Ключевые слова: геополитика, политика, внешняя политика, концепция, конфликт, социальный конфликт, политический конфликт, стадии конфликта, эскалация конфликта, инцидент, методы урегулирования конфликта, переговоры, стороны конфликта, третья сторона конфликта, международные, межэтнические, региональные конфликты, экономика, мировое сообщество, признание, дипломатия.