Малые группы.

Малая группа характеризует ближайшее социальное окружение человека.

Например: спортивная команда, школьный класс,молодежная тусовка, производственная бригада. Малую группу называют еще первичной, контактной.

Дж. Хоманс: малая группа представляет некоторое число лиц, взаимодействующих между собой в течение определенного времени и достаточно малочисленных, чтобы иметь возможность контактировать друг с другом без посредников.

Признаки малой группы:

1. Ограниченное число членов группы.

2. Стабильность состава (держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников).

3. Внутренняя структура (система неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения).

4. Число связей увеличивается в геометрической прогрессии, если количество членов возрастает в арифметической.

5. Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие (в крупныхгруппах отношения теряют личностный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы).

6. Размеры группы зависят от характера деятельности группы.

7. Принадлежность к группе побуждается надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов.

8. Взаимодействие вгруппе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей.

Вывод: малые группы — небольшие по численности совокупности людей, объединенных общими целями, интересами, ценностям, нормами и правилами поведения, а также постоянным взаимодействием.

Малые группы могут быть двух видов: официальные (формальные) и неофициальные (неформальные).

Официальные (формальные) малые группы.

Формальная социальная группа характеризуется некоторыми основными признаками:

наличие формы разделения труда, в соответствии с которой происходит специализация функций в рамках общегрупповой активности.

Ответственность разделяется и делегируется соответственно с характером разделения труда конкретным членам группы или отдельным подразделениям.

Право принимать обязательные для членов группы решения распределяется по иерархически соподчиненные уровням групповой структуры. Устанавливается обязательный порядок передачи сообщений, команд по установленным каналам (высший уровень связан со средним, средний с низшим и в обратном порядке).

Разделение труда в формальной группе предполагает вместе с тем необходимость обеспечения координации деятельности всех ее звеньев; создание контрольного механизма, ревизующего деятельность подразделений, решающего возникающие конфликты, вырабатывающего рекомендации по изменению или уточнению направления и форм деятельности группы.

Успех в деятельности формальных групп зависит от степени конкретности, ясности в формулировке ее целей и от рационального выбора наиболее целесообразных средств. Поскольку структура социальной группы складывается из системы социальных ролей, предписанных- к исполнению членам группы, то выполнение требований социальной роли требует дисциплины ее членов.

Неофициальные (неформальные) малые группы.

Основным принципом объединения служат взаимные склонности, положительные отношения друг к другу (знакомые, друзья, приятели, близкие люди и т. д.). Главная особенность заключается в процессе приобщения людей к неформальным группам: самопроизвольность. Сплачивающие их силы носят не только рациональный, осознанный («выгодно» или «не выгодно»), но, прежде всего эмоциональный характер («нравится», «не нравится»).