Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Ведущее место среди показателей эффективности использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

Производительность труда - это результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенны период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной товарной продукции (ТП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч_сп):

В =ТП / Т или В = ТП / Ч_сп. (78)

Аналогично определяется часовая ( Вч ) и дневная ( Вдн ) выработка на одного рабочего:

Вч = ТПмес / Тчас; Вдн = ТПмес / Тдн., (79)

где ТП мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко –дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий.

В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения производительности труда (ПТ): натуральный, стоимо­стной и трудовой.

При натуральном методе объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, штуках и т.д.):

, (80)

где В — объем выработанной продукции, натуральные единицы.

Достоинством натурального метода является непосредственная сравни­мость показателей производительности труда.

При стоимостном методе объем выработанной продукции исчисляется в денежном выражении:

(81)

где Ц_i - оптовая цена i-го продукта, р.

Преимуществом стоимостного метода является возможность измерять производительность труда по нескольким видам продукции одновременно (по валовой, товарной и чистой продукции, валовому обороту и доходу).

При трудовом методе объем производства продукции выражается в нор­мированном рабочем времени:

, (82)

где TE_н.i - нормативная трудоемкость единицы i-гo продукта, нормочасы.

Достоинством трудового метода является возможность измерять произво­дительность труда по продукции, находящейся в незавершенном производстве.

С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкостипродукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата. Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т / ТП, (83)

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ТП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих повременщиков (Тповр):

Ттехн = Тсд+Тповр. (84)

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп, (85)

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр = Ттехн + Тобсл, (86)

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т сл.пр.), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту = Тсл.пр + Тсл.зав. (87)

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственно персонала предприятия:

Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту. (88)

На повышение производительности труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Совершенствование материально-технической базы;

2. Совершенствование и развитие личностного фактора (социально-экономические факторы);

3. Организационные факторы.