Спрос на труд , предложение труда и формирование зар.платы на ранке труда совершенной конкуренции.

Спрос насубъектами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая спроса на труд

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)

Предложение труда субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Под заработной платой (w) в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

На конкурентных рынках рабочей силы заработная плата устанавливается как равновесие спроса и предложения, которое формируют наемные работники по различным категориям работников, по видам работ (рис. 8.2). В точке равновесия Е при ставке заработной платы We все, кто хочет работать, будут приняты фирмами на работу. Установление размера заработной платы выше равновесного We приводит к появлению безработицы, ниже равновесного We – к нехватке рабочей силы.

Рисунок 8.2 Спрос и предложение на рынке труда

В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную и сдельную.

Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.

Сдельная – предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с установленными расценками.

Величина заработной платы определяется:

• Стоимостью воспроизводства рабочей силы.

• Квалификацией.

• Различиями между странами в экономическом, социальном, культурном развитии, уровне жизни.

• Рыночными факторами (D, S, конкуренция).

• Ценами на товары и услуги.

Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной государством.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная - сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную. Она учитывает инфляцию. Чем выше цены, тем ниже уровень реальной зарплаты.

Главным условием в сфере производства, определяющим повышение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников.