Пути повышения трудовой деятельности человека

Эффективность трудовой деятельности зависит от:

- работоспособности организма,

- организации рабочего места,

- гигиенических факторов производственной среды,

- предметов и орудий труда.

Работоспособность – это свойство человека поддерживать заданный уровень трудовой деятельности в течение определённого времени.

Работоспособность зависит от объективных и субъективных факторов она изменяется во времени. Существует 3 фазы трудовой деятельности (трудоспособности) в течение суток:

1 фаза: вхождение в работу (от нескольких минут до 2,5 часов). Работоспособность увеличивается.

2 фаза: высокая устойчивая работоспособность (2-2,5 часа).

3 фаза: фаза снижения работоспособности, появляется усталость.

Возможным элементом увеличения работоспособности является правильное расположение и компоновка рабочих рабочего места. Это уменьшает утомляемость и предотвращает возникновение проф. заболеваний. Расположение и компоновка рабочего места зависят от антропометрических характеристик человека, которые определяются размерами тела человека его отдельных частей. Антропометрические характеристики подразделяются на статические и динамические.

Статические характеристики – это совокупность линейных угловых параметров, характеризующих расположение различных точек тела над уровнем пола или сидения (размеры кисти, стопы, головы…).

Линейные размеры делятся на:

- продольные,

- поперечные,

- передне-задние (передняя досягаемость руки).

Динамические характеристики – это совокупность линейных и угловых параметров, характеризующих досягаемость для рук или ног различных точек пространства (зона досягаемости и углы вращения частей тела в суставах).

По динамическим характеристикам рассчитывают пространственную организацию рабочего места.

· Работа стояцелесообразна при постоянных перемещениях, связанных с настройкой наладкой оборудования. При такой работе зоны досягаемости будут:

h₁=1550мм у мужчин h₂=800мм

h₁=1400мм у женщин h₂=730мм

· Работа сидя – возрастает устойчивость тела, сокращаються энергозатраты на поддержание тела в этой позе.

Движениями рук управляет мозг в соответствии с коррекцией глаз. Поэтому рабочее место должно быть удобно для обеих рук и зрения.

Зоны досягаемости:

1 наиболее благоприятная зона, хорошо просматривается и доступна для обеих рук (точные работы)

2 и 3 зоны – зона, хорошо доступная для одной руки и плохо доступна для другой (зрительный контроль сложен, пульт управления за который не требуется постоянный контроль)

4 зона – запасная зона – труднодоступна (инструменты, которые не поместились во 2 и 3 зонах)

5 и 6 зоны – доступны для одной руки, редко используемые инструменты.

Любые максимальные и минимальные значения антрометрических х-к.

Если надо дотянуться – используем минимум, при проектировании стула – максимум.

Эргономика – наука о соответствии параметров машин строению и физиологии человека.

На работоспособность влияет размещение органов управления. Например: зона обзора человека без поворота головы равна 30⁰-40⁰, с поворотом головы 130⁰, поэтому важные органы управления размещаются в центре и справа. Для лучшего различения органы управления имеют разные цвета и форму.

· Чередование работы и отдыха

- Обеденные перерывы в середине дня

- Кратковременные перерывы для отдыха

Должно быть оптимальное чередование работы, отдыха и сна.

Максимальная работоспособность: 8ч-12ч и 14ч-17ч

Минимальная: 3ч-4ч и 12-14ч

С учетом этого намечается сменность работы и время обеда.

По дням: Мах: 2,3,4 день Min 1,5 день.

· Применение производственной гимнастики, специальной музыки, комната психологической разгрузки.

· Производственное обучение – приспособление организма для наиболее эффективного выполнения работ; возрастает сила, выносливость, скорость выполнения движений, быстрота мышления; организм быстрее восстанавливается, появляется умение работать в аварийных ситуациях.

Даже при большой тренировке не всякий человек может достигнуть требуемой готовности к работе, т.е. требуется проф. отбор.

Проф. отбор –определение пригодности человека к конкретной работе. Различают пригодность и готовность к работе.

Проф. готовность – уровень образования, опыт и подготовка.

Проф. пригодность – соответствие психофизических качеств человека к конкретной работе.

Для определения проф. пригодности применяют следующие методы:

1) Анкетный (самооценка, внешние анкеты)

2) Аппаратурный метод (сила, зрение и т.д.)

- тренажеры

- наличие качеств, необходимых для работы

3) Тестовый – набор тестов.

Виды:

- определение способностей (IQ)

- пространственное воображение

- проверка зрения и слуха

- личностные тесты (общительность, уверенность, ответственность)

- уровень квалификации

Исходным материалом для проф. отбора являются профессиограммы – описание необходимых качеств и свойств.