Глобализация и Интернет.

Еще одним фактором, определяющим положение на рынке труда, является глобализация. Глобальная конкуренция должна стать стратегической целью всех учреждений. Глобализация наряду с Интернетом и сдвигом в сферу услуг ведет к выравниванию спроса на труд и предложение, к созданию мирового рынка труда с равными условиями.

Сегодня все страны мира в разной степени охвачены процессом глобализации. Предпосылки глобализации многочисленны, но среди них можно выделить основные.

Во - первых, в результате информационно-телекоммуникационной революции в промышленно развитой зоне мира постиндустриальное общество постепенно трансформируется в информационное.

Во – вторых, происходит совпавшая с этой революцией и стимулированная ею смена социально-политической парадигмы.

В - третьих, вместо евроцентристского мира, в котором доминирующие позиции занимают основополагающие параметры западной цивилизации, возникает новая всепланетарная цивилизация на началах органического сочетания единства инеделимости мирового сообщества, с одной стороны, диверсификации и плюрализма центров, народов, культур, религий и т. д. – с другой.

В – четвертых, с распадом СССР и социалистического содружества закончилась эра двухполюсного миропорядка, основанного на инфраструктуре холодной войны.

Результат такого противостояния можно предсказать. Чем дальше заходит процесс глобализации, тем больше вероятность ответного наступления, что мы сейчас и наблюдаем в России, Индонезии и во многих других местах, где население чувствует себя брошенным, оставленным, уязвимым перед лицом международного капитала. Многие развивающиеся страны боятся возросшего соперничества со стороны других развивающихся стран за фонды, за прямые инвестиции, за размещение новых предприятий. Обнищание среднего класса стало означать его вымывание.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аксенова Е. А., Базаров Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом, М., Юнити, 2003 г.

2. Аширов Д.А. Управление персоналом, М., Высшее образование и наука, 2005 г.

3. Баткаева И.А., Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике, М.. ГАУ, 2000 г.

4.Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта М., Центр, 2001 г.

5. Иванцевич Д.С., Лобанов А.А., Человеческие ресурсы управления, М., Дело,2002 г.

6. Кибанов А.Я., Управление персоналом, М., Экзамен, 2003 г.

7. Лютенс Ф., организационное поведение, пер. с англ., М., Инфра, 2002 г.

8. Маслоу А., Мотивация и личность, СПб., 2002 г.

9. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А., Удовлетворенность трудом, М., Инфра, 2003 г.

10. Старобинский Э.Е., Как управлять персоналом,М., Бизнес-школа, «Интел-Синтез», 2003 г.

11. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента,М., Юнити , 2002 г.

12. Филиппов А.В., Работа с кадрами: психологический аспект,М., Экономика, 2000 г.

13. Шекшня С.В. Уапвление персоналом в современной организации, М., Бизнес-школа «Интел-Синтез, 2003 г.

14. Rabota.ru – публикации www.rabota.mail.ru

Для заметок

Для заметок