Тенденции на рынке труда. Факторы 21 века.

Кардинальные изменения подходов к управлению персоналом, наблюдаемые в последние годы, объясняются серьезными переменами, происходящими в настоящее время на рынке труда.

Эти изменения (демографический перелом, снижение рождаемости и постарение населения, переход формы товара от продукта к услуге, замена физического труда интеллектуальным и процесс глобализации), наряду с внедрением Интернета, в совокупности, привели к удорожанию труда с одновременным дефицитом рабочей силы.

Рост – как абсолютный, так и относительный – доли труда в себестоимости товара, стоимости трудовых ресурсов – потребовал эффективности их использования.

Демографический перелом.

Из всех факторов, влияющих на рынок труда, следует выделить главный – демографический перелом. В настоящее время он кардинально меняет положение вещей в самых разных сферах, особенно в области трудовых отношений. Под демографическим переломом понимаются серьезные демографические изменения, в частности сокращение численности населения в развитых странах. Демографическим переломом (или переходом) внезапно завершается грандиозный по своей продолжительности этап развития человечества. Этот процесс имеет тем большее значение, что совпадает с нашим временем. Вообще же демографическим переходом принято называть смену типов воспроизводства населения. Этот процесс становится определяющим для положения на рынке труда и оказывает решающее влияние на подходы к управлению персоналом.

Падение рождаемости.

Человечество впервые с тех пор, когда 1,5 млн. лет назад появился Человек Разумный, переживает демографический переход – эпоху крутого перехода к новому типу развития. Это явление представляет собой резкое увеличение скорости роста популяции, сменяющееся затем столь же стремительным падением, после чего население стабилизируется в своей численности.