РАСХОДЫ НА РЕКЛАМУ
Перечень расходов на рекламу содержится в п. 4ст. 264
НК РФ.
Некоторые виды затрат на рекламу учитываются в составе
прочих расходов только в пределах норм. Затраты на рекламу,
которые превышают норму, налогооблагаемую прибыль орга-
низации не уменьшают.
Нормативы, в пределах которых такие затраты учитывают-
ся при налогообложении прибыли, приведены в табл. 2.5.
Сумма НДС по сверхнормативным расходам на рекламу
к налоговому вычету не принимается и не уменьшает налого-
облагаемую прибыль организации.
Таблица 2.5
-—-—------------------ j----------------------- ;—I--------------------------- I------------------------------------------------------- I | I I II
Пример2.62.Расходы на рекламу
:^; __
В текущем году расходы ЗАО «Пончик» на рекламу пончиков
в средствах массовой информации составили 2 360 ОООруб. (в том числе НДС— 360 ОООруб.).
Призы для победителей рекламной кампании пончиков обошлись ЗАО еще в 590 ОООруб. (в том числе НДС— 90 ОООруб.).
Выручка текущего года составила 40 ООО ОООруб. (без НДС).
В налоговом учете затраты на рекламу пончиков в средствах массовой информации включаются в состав прочих расходов в полной сумме(без НДС).
Затраты на покупку призов включаются в состав прочих расходов
в пределах 1% выручки без НДС (40 ООО ОООруб. х 1%= 400 ОООруб.).
Оставшаяся сумма затрат на покупку призов в составе
прочих расходов не учитывается и налогооблагаемую прибыль фирмы не умень-шает. Эта сумма составит 100 ОООруб. (500 ОООруб. — 400 ОООруб.).
Сумма НДС по сверхнормативным расходам на рекламу к налоговому вычету не принимается и не уменьшает налогооблагаемую прибыльфирмы. Эта сумма равна: 100 ООО : 500 ООО х 90 ООО = 18 ООО руб.
2.8.9. НОРМАТИВЫ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ
ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ
(МОТОЦИКЛА) ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК
Если работник использует свой личный автомобиль (мото-
цикл) для служебных разъездов, то организация-работодатель
можетвыплачивать ему соответствующую компенсацию.
Для получения компенсации работник должен представить
в бухгалтерию нотариально заверенную копию технического
паспорта автомобиля (мотоцикла).
Компенсация выплачивается ежемесячно на основании
приказа руководителя организации. В приказе указываются
фамилия, имя и отчество лица, получающего компенсацию,
и ее сумма, которая определяется работодателем по догово-
ренности с работником.
Компенсация должна быть достаточной для покрытия рас-
ходов работника, связанных с покупкой бензина, текущим
ремонтом автомобиля (мотоцикла) и т. д. Поэтому, если ра-
ботник получает указанную компенсацию, никакие дополни-
тельные деньги, связанные с оплатой расходов по эксплуата-
ции автотранспорта, ему не полагаются.
По правилам налогового учета компенсация включается
191
в состав прочих расходов только в пределах норм, установлен-
ных Постановлением Правительства РФ от 8.02.2002 г. № 92.
Превышение суммы компенсации над установленными
нормами в состав прочих расходов не включается и налого-
облагаемую прибыль организации не уменьшает.
Для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2000 куб. смкомпенсация учитывается для целей налогообложения прибы-
ли в сумме 1200 руб.,а более 2000 куб. см — 1500 руб. в месяц.
Марка и страна — производитель используемого автомобиля
не имеют значения.
Размер компенсации, выплачиваемой работнику за ис-
пользование личного мотоцикла для служебных поездок, со-
ставляет 600 руб. в месяц.
Компенсация уменьшает налогооблагаемую прибыль только
после ее фактической выплатыработнику (п. 7 ст. 272 НК РФ).
Пример 2.63. Компенсация за использование личного
автотранспорта в служебных целях
Директору отдела продаж ЗАО «Пончик» Виктору Рубцову назначена ежемесячная компенсация за использование его личного автомобиля «ДЭУ Матис» в служебных целях.
Сумма компенсации — 3600 руб. Объем двигателя автомобиля —
800 куб. см (0,8 л).
В налоговом учете сумма компенсации отражается в составе прочих расходов только в пределах норм (1200 руб.).
Превышение суммы компенсации над установленной законодательством нормой в размере 2400 руб. (3600 — 1200) в составе прочихрасходов не учитывается. Эта сумма налогооблагаемую прибыль ЗАО «Пончик» не уменьшает.
2.8.10. РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С КОМАНДИРОВКАМИ
Общие положения
Командировка — это поездка работника в другую мест-
ность для выполнения служебного поручения вне места его
постоянной работы по распоряжению работодателя.
Служебные поездки работников, постоянная работа кото-
рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
командировками не признаются.
Вкомандировку может быть направлен только штатный
работник организации, с которым заключен трудовойдоговор.
Поездка в другую местность работника, с которым заклю-
чен гражданско-правовой договор(например, подряда или поручения), командировкой не считается.Если такому работнику возмещаются расходы по той или иной поездке, то сумма возмещения считается частью его вознаграждения по договору.
Командированному работнику оплачиваются:
· суточные;
· расходы по найму жилого помещения;
· расходы по проезду к месту командировки и обратно;
· другие расходы (например, оплата услуг связи или почты,оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и т. д.).
Вналоговом учете такие затраты включаются в состав про-
чих расходов (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).Суточные учиты-
ваются в составе прочих расходов только в пределах установ-
ленных норм.
Дата добавления: 2014-12-10; просмотров: 2681;