Методы психологического исследования межличностных отношений. Социометрия

. Выделяют следующие методы: 1) социометрический, 2) референтометрический, 3) изучения мотивационного ядра межличностных выборов, 4) изучения сплоченности коллек­тива.

СОЦИОМЕТРИЧЕСКАЯ МЕТОДИКА

Слово «социометрия» буквально означает «социальное из­мерение». Методика разработана американским психологом Дж. Морено и предназначена для оценивания межличностных отношений неформального типа: симпатий и антипатий, при­влекательности и предпочтительности.

Членам изучаемой группы предлагают перечислить в по­рядке предпочтения тех товарищей по группе, с которыми они хотели бы вместе работать, отдыхать и т. п. Вопросы о жела­нии человека совместно с кем-либо участвовать в определен­ной деятельности называются критериями выбора. Различают слабые и сильные критерии выбора. Чем важнее для человека намечаемая деятельность, чем более длительное и тесное об­щение она предполагает, тем сильнее критерий выбора. Обыч­но в исследовании сочетаются вопросы разных типов. Они под­бираются так, чтобы выявить стремление человека к общению с членами группы в различных видах деятельности (труде, уче­нии, досуге, доверительной дружбе и т. д.).

1. Кого из членов вашей группы пригласили бы вы на день рождения?

2. С кем.из членов вашей группы вы охотно бы стали выпол­нять совместное задание (учебное или производственное)?

3. С кем из членов группы вы могли бы поделиться своими личными переживаниями?

Результаты, получаемые при помощи социометрической методики, могут быть представлены в' форме матриц, социограмм, специальных числовых индексов.

Число выборов, полученных каждым человеком, является мерилом положения его в системе личных отношений, изме­ряет его «социометрический статус». Люди, которые получают наибольшее количество выборов, пользуются наибольшей популярностью, симпатией, их именуют «звездами». Обычно к группе «звезд» по числу полученных выборов относятся те, кто получает 6 и более выборов (если при условиях опыта каждый член группы делал 3 выбора). Если человек получает среднее число выборов, его относят к категории «предпочитаемых», если меньше среднего числа выборов (1—2 выбора), то к категории «пренебрегаемых», если не получил ни одного выбора, то к ка­тегории «изолированных», если получил только отклонения — то к категории «отвергаемых».

Для каждого члена группы имеет значение не столько чис­ло выборов, сколько удовлетворенность своим положением в группе:

К _уд = число взаимных выборов/число выборов, сделанных данным человеком.

Так, если индивид хочет общаться с тремя конкретными людьми, а из этих троих никто не хочет общаться с этим чело­веком, то К_уд = 0/3 = 0.

Коэффициент удовлетворенности может быть равен 0, а статус (количество полученных выборов) равен, например, 3 у одного и того же человека — эта ситуация свидетельствует о том, что человек взаимодействует не с теми, с кем ему хоте­лось бы. В результате социометрического эксперимента руко­водитель получает сведения не только о персональном поло­жении каждого члена группы в системе межличностных взаи­моотношений, но и обобщенную картину состояния этой сис­темы. Характеризуется она особым диагностическим показате­лем — уровнем благополучия взаимоотношений (УБВ). УБВ группы может быть высоким, если «звезд» и «предпочитаемых» в сумме больше, чем «пренебрегаемых» и «изолированных» членов группы. Средний уровень благополучия группы фикси­руется в случае примерного равенства («звезды» + «предпочи­таемые») = («пренебрегаемые» + «изолированные» + «отвер­женные»). Низкий УБВ отмечается при преобладании в группе лиц с низким статусом, а диагностическим показателем счита­ется «индекс изоляции» — процент людей, лишенных выборов в группе.

ВОПРОС 133