Общие принципы и процедуры разработки профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты основаны на анализе требований к трудовой деятельности и ее результатам и подлежат постоянному мониторингу и обновлению по мере изменений содержания трудовой деятельности.
Разработка профессиональных стандартов основана на следующих принципах:
· учет особенностей постиндустриального общества, характеризующегося возрастающей неопределенностью и ускорением темпов технологического развития, быстрым и изменениями требований развивающихся рынков и потребителей, совершенствованием организации труда и организационной культуры, что приводит к изменению требований к работникам, которые должны быть адаптивными, ориентированными на постоянное обучение и самосовершенствование;
· учет международных тенденций в области разработки профессиональных стандартов, ориентированных на требования к трем группам компетенций работников;
· измеримость требований, указанных в стандарте, и единые критерии формулирования этих требований;
· указание в стандартах только основных трудовых функций по областям профессиональной деятельности;
· использование в качестве основы профессионального стандарта лучших образцов практики - опыта успешных предприятий и организаций, являющихся лидерами в отрасли, ориентированных на будущее и конкурентоспособность на национальном и мировом уровне, а также на требования к качественному выполнению трудовых функций.
Предлагаемая процедура разработки профессионального стандарта основывается на методе функционального анализа, а именно на выявлении функций, которые должны выполняться в конкретной области профессиональной деятельности, а не на описании того, кто их выполняет. Другими словами, отправная точка формирования стандарта - анализ трудовой деятельности, направленный на выявление функций и требований к их выполнению работниками различных уровней квалификации и должностной иерархии. Анализ проводится в форме опроса самих работников конкретной области профессиональной деятельности и их руководителей. Требования к выполнению функций включают в себя указание на необходимые знания, умения и широкие компетенции.
Для опроса целесообразно выбирать предприятия различных типов, масштаба и форм собственности, ориентированные на развитие, включая обучение персонала.
Полученные в ходе опроса данные позволяют определить набор значимых функций, наиболее часто указываемых респондентами, а также уровень качества выполнения функций, который определяется набором необходимых знаний, умений и широких компетенций (включаются такие параметры, как уровень ответственности и автономности/самостоятельности).
Учет в профессиональных стандартах широких компетенций – требование времени, обусловленное возрастающей неопределенностью сферы труда, вызванной глобализацией, развитием информационных технологий и переходом к обществу, основанному на знаниях. Степень ответственности и автономности позволяет определять иерархию квалификационных уровней.
Дата добавления: 2014-12-03; просмотров: 1607;