ВОДОПРОВОДНЫЕ НАСОСНЫЕ СТАНЦИИ

1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?

2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?

3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.

4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?

5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?

6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?

7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?

8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?

9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.

10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?

Литература

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.

Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.

В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.

Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.

Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.

Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.

Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.

Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.

Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.

Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.

Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.

Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.

Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.

Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда : Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.

Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.

Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.

Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.

Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

[1] См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.

[2] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс , Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.

[3] Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.

[4] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.

[5] Там же, с. 195.

[6] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.

[7] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.

[8] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.

[9] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.

[10] Там же, с. 35.

[11] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.

[12] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.

[13] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.

[14] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.

[15] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.

[16] Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.

[17] «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.

[18]. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.

[19] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.

[20] Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».

[21] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.

[22] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.

[23] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.

[24] Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.

[25] Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.

[26] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.

[27] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.

[28] «Человек и труд», 2002, №8, с.82.

[29] Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.

[30] В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.

[31] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.

[32] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.

[33] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА × М, 1998, с. 53.

[34] ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.

[35] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.

[36] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.

[37] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.

[38] Там же, с. 499.

[39] Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.

[40] Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.

[41] См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.

[42] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.

[43] Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.

[44] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.

[45] Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.

[46] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.

[47] Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.

[48] «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.

[49] Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.

[50] Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.

[51] Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.

[52] К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.

[53] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.

[54] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.

[55] Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.

[56] Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.

[57] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 272.

[58] Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с.69.

[59] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.716.

[60] Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань,1994, с.70.

[61] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998, с. 30-31.

[62] Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.

[63] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгтна, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с. 87; Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.

[64] Профессия (лат. professio – официально указанное занятие) – род трудовой деятельности, занятий, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и опыта работы.

[65] Закон РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании».

[66] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 119.

[67] См. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. С.19.

[68] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. С. 712-713.

[69] Другое название – индекс человеческого развития (ИЧР).

[70] Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.

[71] Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т.39. №2.

[72] Экономика и жизнь. 2005. №2. С. 6.

[73] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 63.

[74] Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстранённости.

Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).

(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)

[75] Современная экономика труда: Монография / Научн. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. С. 459.

[76] См. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ 27.05.2000 № 75-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

[77] http://www.adm.samara.ru/

[78] Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 200-, №9. С.16.

[79] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.146-147.

[80] См. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 288.

[81] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С.351.

[82] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.160-161.

[83]«По заключению международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых – превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты». Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 96.

[84] См.К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,с.549.

[85] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Изд.2-е.,т.19,с.18.

[86] Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М.,1989, с.159.

[87] Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. М.,1989, с.83; Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.,1972, т.1, с.493; Экономика труда. Учебник под ред. Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. М.,1991, с.91 и др.

[88] Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн: Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. М., «Экономика», 1974, с.205.

[89] Социалистический труд, 1990, № 8, С.91.

[90] Человек и труд, 1993, № 4, С.52.

[91] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 51; Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. С. 93.

[92] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,С..545-546.

[93] Там же, С. 547.

[94] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 52.

[95]Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 С.10.

[96] Там же, С..92.

[97] Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник.- СПбУЭФ, 1996, С.112.; Совершенствование механизма стабилизации и подъёма производства в условиях рынка. Материалы республиканской научно-практической конференции.- Самара, 1997, С.46.

[98] Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ» , 1999, С. 136; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006, С. 6.

[99] Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Мю: ИНФРА-М, 1996, С. 242.

[100] Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999, С. 130.

[101] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 52; Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.,1996, с.243; Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992, с.573; Речмен Д.Дж. и др. Современный бизнес. Учеб. в 2 т. Т.1.- М.,1995, с.368; Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.42, 401; Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда т проблемы её регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37.

[102] Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129.

[103] Награда - особая благодарность, почётный знак, орден и т.п., которыми отмечают чьи-нибудь заслуги. (См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., «Сов. энциклопедия», 1973. С. 342).

[104] См. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37-38.

[105] Г. Эмерсон. Двенадцать принципов производительности. В сб. Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Шербаня. - М.: «Экономика», 1965. С. 288-289.

[106] Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.411.

[107] См. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.,1992, с.378-380.

[108] В качестве исключения можно назвать: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. С.148; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С. 16.

[109] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 497.

[110] Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

[111] Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется также квалификационным разрядом (Трудовой кодекс РФ, ст. 143).

[112] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР). - М., 1998.

[113] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 10-11.

[114] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 14.

[115] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. С. 65.

[116] К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23. С. 561.

[117] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.

[118] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.

[119] См. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. С. 136 - 146.

[120] Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.

[121] Постановление правительства Самарской области от 22.11.2006 № 156 «Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области».

[122] См., например, «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год» // Российская газета, 26 декабря 2006 г.

[123] Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).

[124] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С.145.

[125] Подробнее см. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996. С. 63–70.

[126] Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977. С. 7.

[127] Постановление Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» // Бюллетень Минтруда РФ, 2001, № 1. С. 84.

Постановление Росстата от 27.10.2005 г. № 73 «Об утверждении порядка заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»».

[128] В учебной литературе наряду с терминами прямой, часовой, дневной и годовой фонд заработной платы применяются термины фонд прямой заработной платы, фонд часовой заработной платы и т.д. Эти термины следует рассматривать как синонимы.

[129] Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 256.

[130] Система «Рыночной Оплаты и Стимулирования Труда».

[131] См. В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12, С. 11.

[132] Годовой и месячный фонды заработной платы одинаковы по своему составу, но различаются по величине: месячный ФЗП составляет одну двенадцатую часть годового ФЗП.

ВОДОПРОВОДНЫЕ НАСОСНЫЕ СТАНЦИИ