Отношений

Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни.

При этом под качеством трудовой жизни,как элементом более широкого понятия «качество жизни», понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле слова (условия производственной жизни) и позволяющих учесть степень реализации интересов работника и использования его способностей.

Социально-трудовые отношения как система включают в себя следующие элементы: субъекты, уровни, предметы, типы и факторы развития социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть нндивидуумы (отдельные лица – работники, работодатели), или группы индивидуумов, объединённых каким-либо системообразующим признаком (профессиональным, функциональным, организационным и т.п.). В странах рыночной экономики основными субъектами социально трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели (предприниматели) и государство (рис. 3.1).

Рис. 3.1. Субъекты социально трудовых отношений

Наёмный работник – это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем (отдельным лицом или руководителем организации). Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Обычно работодатель является собственником средств производства. Но в российской хозяйственной практике работодателем считается и руководитель предприятия (организации) в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору, хотя он сам является наёмным работником государства и не владеет средствами производства.

Развитые трудовые отношения предполагают существование специальных институтов, выступающих от имени субъектов социально-трудовых отношений и защищающих их интересы. Такими институтами являются профессиональные союзы наёмных работников, союзы (другие объединения) работодателей и предпринимателей.

В качестве субъекта социально-трудовых отношений может выступать организация (предприятие) или их группа, а также территориальное образование. В определённых условиях мировое сообщество может рассматривать в качестве субъекта социально-трудовых отношений отдельное государство.

Важным субъектом социально-трудовых отношений является государство. В этом качестве оно может выполнять множество функций: устанавливать законы, регулирующие социально-трудовые отношения, корректировать их, защищать интересы субъектов социально-трудовых правоотношений, быть посредником при разрешении конфликтных ситуаций, выступать собственно работодателем. Мера реализации каждой из этих функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяется историческими, политическими, экономическими условиями развития общества. Поэтому роль государства в социально-трудовых отношениях может существенно изменяться.

Производным от особенностей субъектов является уровень социально-трудовых отношений. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. Выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни. На индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами социально-трудовых отношений могут быть: работник – работник, работник – работодатель, работодатель – работодатель. На групповом уровне проявляются взаимосвязи между объединениями работников (профессиональными союзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне взаимодействуют объединение работников с работодателем, работник с государством, работодатель с государством.Кроме того социально-трудовые отношения могут рассматриваться на уровне страны, региона, отрасли, предприятия (организации), рабочего места.

В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают определённые стороны в трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненного цикла и специфики задач, решаемых на каждом этапе этого цикла.

Жизненный цикл человека включает несколько стадий (этапов): период от рождения до окончания образования; период поступления на работу и обзаведения семьёй; период трудовой жизни; период старости. На каждом из этапов жизненного цикла человек в социально-трудовых отношениях будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам этих отношений. Так, на первом этапе предметами социально-трудовых отношений могут выступать трудовое самоопределение, профориентация, профессиональное обучение. На последующих этапах – найм-увольнение, социально-профессиональное развитие, оценка труда, его вознаграждение и т.п.

Всё многообразие предметов социально-трудовых отношений можно сгруппировать в три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд[26]. Именно они определяют содержание и являются предметом экономики труда.