Предмет и объекты экономики труда

По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать труд более производительным, облегчить его, упорядочить, улучшить условия труда и т.п. В результате возникает система наук о труде – физиология труда, психология труда, организация и нормирование труда, технология, экономика труда, трудовое право и др. Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. Но каждая из них изучает свой круг проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, имеет свой предмет исследования.

Экономика труда изучает отношения, возникающие между людьми по поводу соединения работников со средствами производства или привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда в обществе, обеспечения эффективности процесса труда, распределения результатов труда, воспроизводства рабочей силы. Все перечисленные выше отношения называются социально-трудовыми и составляют содержание понятия общественная организация труда. Поэтому можно сказать, что предметом экономики труда является общественная организация труда или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.

Понятие «экономика труда» используется в двух значениях: как часть экономики страны или региона (системы хозяйствования) и как наука (научная дисциплина). Как часть экономики страны (региона) экономика труда представляет собой динамичную общественно организованную систему, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – её производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда. Экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы[13].

Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, может осуществляться на различных уровнях: уровне предприятия, корпорации, отрасли; уровне региона; уровне страны в целом. В соответствии с этим современная концепция экономики труда предполагает выделение трёх её уровневых разделов – микроэкономики, мезоэкономики и макроэкономики труда (рис. 1.9)[14].

Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда

(объекты экономики труда)

Для каждого уровня экономики труда можно выделить свои ключевые проблемы, отражающие наиболее существенные стороны деятельности.

Для макроэкономики труда – это формирование социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики, создание системы взаимодействия федеральных и территориальных органов по труду.

Для мезоэкономики труда – формирование социально-трудовой политики на территориальном уровне (субъекта федерации, региона, города, района), развитие и регулирование территориальных рынков труда, создание систем взаимодействия территориальных органов по труду с предприятиями.

К важнейшим проблемам микроэкономики труда можно отнести формирование человека труда и персонала предприятия, развитие и использование трудового потенциала работников, повышение эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе современной техники и технологии, применения наиболее рациональных форм организации, нормирования и оплаты труда.

Общей для всех уровней хозяйствования является необходимость формирования социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства, улучшения занятости и снижения безработицы, охраны и гуманизации труда, повышения уровня заработной платы.

В обобщённом виде можно сказать, что экономика труда – это наука, изучающая социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты, закономерности развития общественной организации труда, механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия.