Конкурентные отношения

К еще одному виду взаимодействия журналистов в процессе совместной деятельности можно отнести конкурентные отношения между сотрудниками редакции. В основе конкурентных отношений всегда лежит определенный мотив. В одном случае он может быть связан с готовностью человека вступить в борьбу за различные сферы влияния, в другом – с желанием добиться каких-то материальных благ, в третьем – со стремлением занять в коллективе более высокое статусное положение. Все эти конкретные мотивы в совокупности представляют одну из радикальных форм человеческой активности. Конкуренция в редакции – процесс сложный. Часто она носит противоречивый характер и в большинстве случаев протекает мирно, но иногда может вылиться в конфликт. Впрочем, на фоне развернувшейся на информационном рынке конкуренции привычные внутриредакционные отношения меняются. Они становятся более жесткими, так как разворачивается борьба не только за место на газетной полосе, но и за отстаивание собственных взглядов, методов работы и т.д., которые прямо или косвенно влияют на характер деятельности журналистов. В этом смысле конкуренция – это своеобразная стратегия установления позитивных отличий в непосредственном соревновании между членами одного коллектива, посредством которого люди могут занять более высокое положение.

Журналисты, как показывает практика, конкурируют между собой по многим параметрам: по умению генерировать новые идеи, по поиску новых интересных тем, по быстроте реакции на те или иные события, по оригинальности подачи материалов и т.д. Сегодня конкурентные взаимоотношения становятся во многих редакциях определяющими. При этом конкурентные начала в творческом труде журналиста приобретают все большее значение тогда, когда в самом коллективе созданы благоприятные условия для индивидуального самовыражения каждого его члена. При этом внутриредакционная конкуренция, если ее не регулировать, может иметь и негативный характер.

В ходе конкурентной борьбы журналист стремится завоевать признание коллег и влиятельное положение в коллективе. При этом его притязания могут быть определены через те цели, которые он преследует. Эти задачи могут быть легкодоступными, трудными и сверхсложными. Когда у личности завышенные притязания, которые не согласуются с ее способностями, она испытывает психологический дискомфорт. Пытаясь преодолеть этот барьер, человек в одних случаях просто отказывается от борьбы, а в других обходными путями пытается возвыситься над коллегами, требует к себе особого внимания, большего уважения, чем он того заслуживает. Журналисты такого типа, как показывают исследования, нередко проявляют скептицизм в отношении всего нового, зависть к чужим достижениям, неприятие своих соперников и т.п. Словом, борясь за свои неосуществимые цели, они способны вступить в конфликт с окружающими.

Избежать творческих конфликтов в редакционном коллективе, а также создать специальные «рецепты» по их разрешению практически невозможно. Поэтому для многих журналистских коллективов наиболее эффективным средством по ликвидации различных внутриредакционных «очагов напряженности» является проектирование и реализация такого механизма взаимоотношений между журналистами, который позволит более или менее объективно идентифицировать конфликтные ситуации.

Таким образом, знание различных форм внутриредакционного взаимодействия журналистов, осмысление опыта работы различных редакций, анализ социально-психологических условий деятельности сотрудников одного издания позволит участникам редакционного процесса более эффективно решать стоящие перед ними творческие задачи.

Контрольные вопросы

1. Каков психологический аспект сотворчества как формы взаимодействия сотрудников редакции?
2. Какими особенностями отличается сотрудничество двух журналистов?
3. Как проходит творческое соперничество журналистов в редакции?
4. Как влияют на психологический климат в коллективе конкурентные отношения между сотрудниками редакции?

Литература

Аникеева И. Я. Психологический климат в коллективе. М.. 1989.

Бобнева M. И. Социальные нормы и регуляции поведения. М., 1978.

Богомолов И. И. Доктрина «человеческих отношений». М., 1970.

Горохов В. М. Основы журналистского мастерства. М., 1989.

Грабельников А. А. Системные характеристики редакцион­ного коллектива. М., 1988.

Гуревич С. М. Газета: вчера, сегодня, завтра. М., 2004.

Гуревич С. М. Основы научной организации журналист­ского труда. М.,1987.

Загретдинов Р.Г. Правила игры в редакции должны быть ясны каждому //Современная периодическая печать в контексте коммуникативных процессов. СПб., 1998. С.10-11.

Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982.

Рубинов А.З. Операции без секретов. М., 1980.

Свитич Л. Г., Ширяева А. А. Журналист и его работа. М., 1973.

Boettcher E. Kooperation und Demokratie in Wirtschaft. Tűbingen, 1987.