Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій ек-ці

Управління соціально-трудовими відносинами чи їх рерулювання - найважливіша частина функціонування всіх економічних систем. Можуть бути виділені державний та регіональний рівні , а також головна зона регулювання соціально – трудових відносин – основне господарське звено – підприємство , організація . Функції та регулятори на кожному рівні відрізняються один від одного , оскільки відрізняються завдання і цілі суб’єктів управління. Законодавство про працю було і залишається головним інструментом регулювання соціально – трудових відносин Ю, за допомогою якого розробляється та проводиться у життя політика в сфері праці. -В співвідношенні з масштабами своєї дії законодавчі акти можуть носити загальний або частковий характер. Законодавчого регулювання не достатньо для того щоб досягти цілей які декларують ті чи інші законодавчі акти . Необхідно мати механізм їх реалізації . Цим механізмом виступає програмна та нормативна діяльність держави в ролі його виконавчих органів .У сфері програмно – нормативної регламентації соціально – трудових відносин уключені наступні основні напрями :1.умови праці; 2.соціальна політика; 3.зайнятість; 4.міграційна політика; 5.демографічна політика. Методи реалізації програм: 1.адміністративні; 2.організаційні; 3.фінансові; 4.економічні .