Разделение труда и его виды.

Основные понятия, цель и задачи организации труда.

Сущность и содержание организации труда определяется понятиями: процесс труда, предмет труда, средства труда и живой труд.

Процесс труда — это целесообразная конкретная деятельность людей, направленная на создание определенного предмета потребления. Характерной его чертой является единство трех основных элементов: живого труда, предмета труда и средств труда.

Живой труд — это целесообразная трата человеческой рабочей силы при воздействии на предмет труда с целью его превращения в определенный конечный продукт.

Предмет труда — это природные предметы (лес, вода, песок, камень и т.п.) или сырье, материалы, детали и конструкции, подвергающиеся воздействию живого труда.

Средства труда — орудия труда, здания и сооружения, используя которые люди воздействуют на предмет труда, изменяя и преобразуя его.

Главным созидательным фактором в процессе труда является живой труд.

Цель организации труда — непрерывное повышение производительности труда работников при сохранении их здоровья. Данная цель определяет три группы задач, которые решает организация труда на научной основе:

1. Экономические задачи — решение которых обеспечивает экономию времени в результате улучшения использования рабочего и машинного времени, ликвидации потерь, совершенствование методов и приемов труда и т.д.

2. Психофизиологические задачи — решение которых позволяет создать наилучшие условия труда, обеспечивающие здоровье работников, высокий уровень их работоспособности, нормальное воспроизводство и функционирование рабочей силы.

3. Социальные задачи —решают вопросыповышения привлекательности труда, творческой активности работников, их гармоничного развития.

Разделение и кооперация труда.

Разделение труда и его виды.

Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества (отделение промышленности от сельского хозяйства, выделение строительства в самостоятельную отрасль, отделение добывающей промышленности от обрабатывающей, производства средств производства от производства предметов потребления, сферы материального производства от сферы обслуживания и т.д.).

Частное разделение труда характеризует процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри данной отрасли. В строительстве — по виду строительной продукции: жилищное строительство, промышленное, строительство железных дорог, трубопроводов, электростанций и т.д.

Единичное разделение труда — это обособление отдельных видов работ в рамках одной строительной организации или ее структурного подразделения.

Единичное разделение труда осуществляется в следующих формах: функциональное; профессиональное, в том числе профессионально-подетальное, профессионально-пооперационное, профессионально-квалификационное.

Функциональное разделение трудапредполагает обособление отдельных групп производственных функций по их роли в создании готовой продукции предприятия (основным и вспомогательным).

Вкаждой функциональной группе осуществляется так называёмое профессиональное разделение труда, которое выражается в специализации рабочих на выполнении технологически однородных строительных, монтажных, отделочных, обслуживающих и других процессов.

Конкретным проявлением профессионального разделения труда является обособление профессиональных групп рабочих, специализирующихся на выполнении технологически однородных процессов в строительном производстве (каменщики, плотники, монтажники конструкции, монтажники связи, монтажники технологического оборудования и т.п.).

Профессиональное разделение труда осуществляется в трех формах: профессионально-подетальное; профессионально-пооперационное; профессионально-квалификационное.

Профессионально-подетальное разделение труда выражается в специализации рабочих одной профессии на выполнении определенного вила работ с получением определенной строительной продукции.

Профессионально-поопераиионное разделение труда (внутри профессий) выражается в специализации рабочих на выполнении ограниченного круга операций одного и того же строитёльно-монтажного процёсса.

Внутри каждой профессиональной группы рабочих происходит дальнейшее разделение труда по степени умения, знания и опыта каждого рабочего. Эта форма разделения труда называется профессионально-квалификационной. Она выражается в специализации рабочих на выполнении работ или операций различной сложности. В результате профессионально-квалификационного разделения труд каждая профессия рабочих в строительстве подразделяется на квалификационные подгруппы (разряды). Нормативной базой такого разделения служит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Кооперация труда

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных процессов, но взаимосвязанных.

Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо его признаку, представляют собой в то же время форму кооперации коллективов и групп людей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.