Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за ис- пользованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестои- мость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное откло- нение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производствен- ным подразделениям и категориям работников:

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только пере- менная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производ- ства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленче- скому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и отно- сительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его струк- туры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повре- менной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы

и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получе- ния прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо приме-

нять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа сле- дует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным бу- дет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характери- зующего эффективность использования фонда заработной платы.