Лекция 2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК

Задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Ана- лиз социальной защищенности членов трудового коллектива. Анализ использова- ния фонда рабочего времени. Анализ эффективности использования трудовых ре- сурсов. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли Результаты производственно‒хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, ди-

намика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования тру- довых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

• в области использования рабочей силы:

‒ оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;

‒ установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работа- ющих требованиям производства;

‒ изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы,

‒ анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

‒ проверка данных об использовании рабочего времени

‒ разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени и устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

•в области производительности труда:

‒ установление уровня производительности труда по структурным подразделениям;

‒ сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;

‒ определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;

‒ оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;

‒ выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияния на ди- намику выпуска продукции.

Цель анализатрудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эф- фективности производства за счет производительности труда, более рационального использова- ния численности рабочих, их рабочего времени.

Источниками информации для анализа служат:

− формы статистической отчетности по труду.

− первичная документация по труду (данные отдела кадров).

− данные табельного учета, регистры бухгалтерского учета.

− данные синтетического и аналитического учета по расчетам по заработной плате.