Матеріальне стимулювання праці

Однією з найважливіших форм мотивації в організаціях є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання систем матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати відповідно до дії закону розподілу за кількістю і якістю праці (рис.6.7.).

Система матеріальних стимулів праці складається з різноманітних спонукальних мотивів, які доповнюють один одного і пов'язані єдиним процесом створення матеріальної зацікавленості у здійсненні трудової діяльності.

Формування систем матеріальних стимулів праці передбачає здійснення трьох етапів встановлення цілей, ресурсного забезпечення і побудови системи матеріальних стимулів праці. Використання цих систем полягає у впровадженні системи матеріальних стимулів праці та управлінні нею.

Рис.6.7. Зміст матеріального стимулювання праці

Вивчення й аналіз розвитку матеріального стимулювання праці свідчать, що за характером дії на колективи працівників та окремих виконавців можна виділити три групи факторів: соціально–психологічні, економічні та організаційні (рис.5.8.)

Рис.6.8. Класифікація факторів

Формування систем матеріальних стимулів праці здійснюється за допомогою структурно–функціональної моделі, відповідно до якої кожен етап реалізується за допомогою конкретної групи факторів (рис.6.9.)

Рис. 6.9. Структурно–функціональна модель процесу формування систем матеріальних стимулів праці

Основні джерела [1, 2, 4, 9, 10]

Додаткові джерела [16, 17, 26]

Запитання для самоперевірки:

1. Що являє собою мотивація через потреби?

2. Визначте різницю мотиваційних теорій змістовних та процесійних.

3. Визначте основні положення теорії ієрархії потреб А.Маслоу.

4. Дайте визначення самоактуалізації та наведіть чинники, які обмежують процес самоактуалізації.

5. Охарактеризуйте основні групи потреб, виділені М.Туган-Барановським.

6. Визначте основні положення теорії мотивації Д.Мак Клелланда.

7. Охарактеризуйте двохфакторну модель мотивації Ф.Герцберга.

8. Наведіть основні принципи побудови процесійних теорій мотивації.

9. Охарактеризуйте теорію очікувань В.Врума.

10. Визначте основні напрями мотивації людини через теорію справедливості С.Адамса.

11. Розкрийте особливості теорії Портера-Лоулера.

12. Що собою являє матеріальне стимулювання праці?

13. Наведіть основні принципи формування системи матеріального стимулювання.

14. Охарактеризуйте структурно–функціональну модель процесу формування систем матеріальних стимулів праці

15. Наведіть основні ознаки неефективної системи матеріальної мотивації.

16. Назвіть основні бар’єри, які можуть виникнути при впровадженні в організації систем мотивації.

17. Наведіть особливості матеріального стимулювання керівників в організаціях.