Формы и системы оплаты труда

Под формами оплаты труда подразумеваются ме­тоды начисления заработка.Форма оплаты труда означает, за какие показатели труда начисляется заработок работникам той или иной категории на сельскохозяйственном предприятии. Опла­та труда может начисляться либо за отработанное вре­мя, либо за выполненную работу, или произведенную продукцию. В соответствии с принятым показателем оценки труда (отработанным временем или произведенной продукцией) различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную.

При повременной форме оплаты трудазаработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех участках производства, где затруднены нормиро­вание и учет выполняемых работ. Размер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением установлен­ной повременной ставки на фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда отличается сво­ей простотой, ясностью и доступностью для понима­ния.

Поскольку эта форма оплаты не связана с резуль­татами труда, она не является стимулирующим инстру­ментом в повышении эффективности производства, а следовательно, ее применение на сельскохозяйствен­ных предприятиях должно быть ограниченным.

Сдельная форма оплаты труда– это такая оплата, размер которой зависит от количества и качества сде­ланной (выполненной) работы, произведенной продук­ции или полученного валового (хозрасчетного) дохода.

При сдельной форме оплаты труда заработок ра­ботнику начисляется по установленным расценкам за единицу работы, единицу продукции или на определенную сумму валового (хозрасчетного) дохода за фактически вы­полненный объем работы или полученной продукции (дохода).

Сдельная форма оплаты труда в большей мере соответствует особенностям сельскохозяйственного производства. Эта форма оплаты труда стимулирует работников лучше работать, пото­му что размер заработка прямо связан с результатами труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда со­ставляют основу различных систем заработной платы, применяемых в практике сельскохозяйственного произ­водства.

Под системой оплаты труда следует понимать способ исчисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Главное назначение системы оплаты труда – установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

В зависимости от организации оплаты труда и способов его стимулирования на сельскохозяй­ственных предприятиях получили распространение следующие системы оплаты:

• простая повременная,
• повременно-премиальная,
• прямая сдельная,
• сдельно-премиальная,
• сдельно-прогрессивная,
• косвенно-сдельная,
• аккордная,
• коллективная (бригадная).