Производительность труда

Производительность труда –показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или количеством времени на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

· Выработка (В) продукции в единицу времени (прямой показатель):

В = ВП (ТП) / Ч_ср.р., руб/чел. или В = ВП (ТП) / Д_раб, руб./день (8)

· Трудоемкость (Т) – величина, обратная выработке (обратный показатель). Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Т = F_эф / ВП (ТП), час, (9)

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Индекс производительности –это показатель, характеризующий отношение уровня производительности труда планового периода к уровню производительности труда базового периода.

I = П_пл / П_баз, (10)

П_i = В / Ч_ср.р. = ВП (ТП) / Ч²_ср.р., руб. / чел, (11)

где П_пл, П_баз –уровень производительности труда в плановом и базовом периоде соответственно, руб./чел.

I > 1 –рост производительности труда;

I = 1 –неизменная производительность;

I < 1 –снижение производительности труда.

Рост производительности –это обобщающий показатель, характеризующий, на сколько % выросла производительность труда планового периода по сравнению с базовым. Рассчитывается тремя способами:

1. Через уровень производительности труда

Р = I * 100% - 100% = (П_пл / П_баз) * 100% - 100%, %, (12)

2. Через снижение трудоемкости

Р = (100% * α) / (100% - α), %, (13)

α = 100% * (1 – t_{шт. пл} / t_{шт. баз}), %, (14)

где α -% снижения трудоемкости, %;

t_{шт. пл}, t_{шт. баз} –трудоемкость изготовления единицы работ в плановом и базовом периоде соответственно, час (мин).

3. Через сокращение численности работающих:

Р = (_ΔЧ_ср.р. * 100%) / Ч_{ср.р. пл}, %, (15)

_ΔЧ_ср.р. = Ч_{ср.р. баз} - Ч_{ср.р. пл}, чел, (16)

где ΔЧ_ср.р. –численность сокращаемых рабочих, чел.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые классифицируются:

· Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов.

· Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

· Изменение внешних природных условий (условий добычи сырья, транспортировки и т. п.).

· Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Задачи

1. Сезонное предприятие начало работать с 25 апреля. Численность рабочих по списку составляла (чел.): 25 апреля – 250; 26 апреля – 265; 27 апреля – 280; с 28 апреля по 1 июня – 300. С 1 июня по 30 ноября – 325. Определите среднесписочную численность рабочих в апреле, II, III, IV кварталах и за год.

2. Среднесписочная численность рабочих за отчетный год составила 560 человек. В течение года принято на работу 32 человека, уволено 85 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины 48 человек, по собственному желанию 25 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.

3. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность ППП предприятия – 120 чел. В планируемом году объем товарной продукции повысится на 5%, а численность ППП сократится на 10 чел. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.