Локальные нормативные акты.

Издаются руководителем организации в пределах полномочий. Действуют в рамках организации. Могут издаваться и физическим лицом.

Если имеется представительный орган работников, должны приниматься с учетом его мнения. Работодатель составляет проект и направляет его в представительный орган. В 5 дней рассматривается и по истечении 5 дней вынести мотивированное мнение по поводу содержания. Если согласен, то руководитель принимает акт. Если не согласен, составляется протокол разногласий. В адрес работодателя в течение 5 дней. 3 дня консультации. Если не договорились, протокол разногласий. Работодатель может принять акт в устраивающем его виде.

Суд, трудовая инспекция (ст 372).

Нормативные соглашения.

Коллективные договоры и соглашения.

В отличии от иных источников данные устанавливаются в договорном порядке: принимаются по соглашению работников и работодателей по соглашению их представителей. На уровне высшей организации со стороны работников участвуют только профсоюзы.

Коллективный договор действует в рамках отдельной организации. Как правило принимается на срок до 3 лет. По истечении 3 лет срок может быть продлен или заключен на новый срок. Количество продлений не ограничивается. Как правило предусматриваются дополнительные социальные гарантии.

Соглашения принимаются путем переговоров. Могут быть трехсторонние, если принимают участие органы гос власти (в случае необходимости бюджетного финансирования).

По территоритальному и отраслевому признаку.

Выделяются генеральное (РФ; между общероссийским объединением профсоюзов, работодателей и РФ), межрегиональное, региональное и территориальное.

Отраслевые и межотраслевые соглашения. Также могут быть заключены на разных уровнях.

Соглашения на локальном уровне не заключаются.

В ТК нет классификации коллективных договоров на виды.

Постановления высших судебных органов.

Официально не являются источниками права, но имеют огромное значения, устраняют пробелы, дают толкование норм закона, способствуют единообразному применению.

Постановление Конституционного Суда от 15 марта 2005 г.

Постановления Пленума Верховного Суда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"