Теории, формы и системы зарплаты.

В экономической теории известны следующие концепции заработной платы, каждая из которых отвечает на вопрос, что же лежит в основе определения величины заработной платы.

1. Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи.

2. Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности (производительность добавочного работника) и издержек воспроизводства работника и членов его семьи. Предельная производительность определяет спрос на рабочую силу, а издержки воспроизводства - ее предложение.

3. Теория «человеческого капитала». Человеческий капитал - это знания, навыки и умения человека. Заработная плата определяется объемом инвестиций в работника.

4. Марксистская концепция. Заработная плата выступает превращенной формой стоимости, соответственно является ценой рабочей силы.

5. Теория «права на остаточную стоимость» в соответствии, с которой заработная плата выступает частью стоимости изготовленной продукции, остающейся после оплаты всех, кроме труда, факторов производства.

Основные виды заработной платы следующие:

1) номинальная заработная плата, т.е. сумма денег, получаемая работником за свой труд;

2) реальная заработная плата, т.е. сумма потребительных стоимостей, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

Динамика реальной заработной платы определяется формулой:

где Iрзп - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; Iц - индекс цен.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная;

2. стимулирующая (стимулирует эффективный труд);

3. распределительная (стимулирует приток рабочей силы одной отрасли в другую).

Реальная и номинальная заработная плата могут изменяться в противоположных направлениях.

Факторы величины заработной платы следующие:

- стоимость жизненных средств;

- уровень квалификации;

- национальные особенности развития условий труда и жизни;

- соотношение спроса и предложения рабочей силы;

- конкуренция и монополия на рынке труда.

В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это такой ее размер, который устанавливается за простой, неквалифицированный труд, и ниже которого она не может опускаться за выполненную работником норму труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:

- общего уровня средней заработной платы;

- производительности труда и уровня занятости;

- стоимости минимального прожиточного бюджета.

Основными формами заработной платы являются: сдельная(величина заработной платы определяется объемом произведенной продукции) и повременная(величина заработной платы определяется величиной отработанного времени).

Каждая из форм конкретизируется в определенных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы. В рамках сдельной формы оплаты выделяют: простую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; сдельно-регрессивную; аккордную и другие. В рамках повременной формы заработной платы выделяют такие ее системы как простая повременная, повременно-премиальная, система двух или нескольких ставок и другие.