Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда. Такой рынок характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковая квалификация, качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 3).

Рис. 3. Конкурентный рынок труда

Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен, и имеется полная занятость. Все, кто готовы работать при заработной плате, равной Wе, могут иметь работу. При повышении заработной платы (W1) предложение труда (Q3) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q1) – возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (Q2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q4).

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают.

Однако реальная ситуация на рынке труда полностью отличается от идеальных условий конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внерыночных факторов.

1. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает бóльшая часть населения этого города или района, то такое предприятие, является монопсонистом на рынке труда.

Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором:

– работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным видом труда;

– рабочая сила маломобильна;

– отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

– уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платить заработную плату меньше равновесной.

3. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые (или цеховые), объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Однако соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.