Межгрупповые конфликты
Межгрупповое взаимодействие – любые ситуации, когда участники общения взаимодействуют в межгрупповом пространстве, то есть воспринимая друг друга и себя как членов разных групп.
Мотивационный подход. Поведение группы и ее отношение к другим рассматривается как отражение ее внутренних проблем.
Ситуационный подход. Решающим фактором, определяющим конкурентный или кооперативный стиль взаимодействия групп, являются факторы ситуации непосредственного взаимодействия групп.
Когнитивный подход делает акцент на решающей роли когнитивных установок групп относительно друг друга, а не на кооперативном или конкурентном характере ситуации.
Существует родовая взаимосвязь конфликтов. Любой конфликт как сложное явление «проживается» на разных уровнях, взаимосвязанность конфликтов может проявляться в «прямом» движении с одного уровня на другой.
Функции конфликта
| Деструктивное влияние конфликта на оппонента | Деструктивное воздействие конфликта на группу |
| - выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников, - психологическое и психическое насилие, - физиологический стресс, - истощение личностных ресурсов, - разрушение межличностных отношений, - формирование негативной установки по отношению к оппоненту, - снижение эффективности деятельности оппонентов, - закрепление в социальном опыте насильственных способов решения проблем, - отрицательное влияние на развитие личности. | - разрушение традиций общения, взаимосвязей в коллективе, - ухудшение социально-психологического климата в коллективе, - снижение групповой сплоченности, - восприятие друг друга по принципу «мы- они» - ухудшение качества совместной деятельности, - формирование установки на приемлемость насильственных действий, - условия для деструктивного лидерства в коллективе. |
| Конструктивные функции конфликта по отношению к участникам | Конструктивные функции конфликта по отношению к социуму (группе) |
| - конфликт высвечивает нерешенные вопросы, - возможность оценить индивидуально-психологические особенности людей, - конфликтное взаимодействие позволяет снять эмоциональное напряжение, - источник для развития личности и межличностных отношений, - улучшение качества индивидуальной деятельности, - самоутверждения личности. | - конфликт выступает средством активизации социальной жизни группы, - высвечивает нерешенные проблемы в деятельности группы, - актуализирует общественное мнение, - способствует созданию новых, более благоприятных условий, - способен выполнять функцию сплочения группы, - способствует поиску продуктивных решений проблем в коллективах, - оптимизирует межличностные отношения. |
Дата добавления: 2017-01-29; просмотров: 578;