Организация труда на современном этапе. Основные направления организации труда.

В настоящее время возрастает роль организации и нормирования труда, так как состояние организации труда находится на довольно низком уровне. Разрушена старая система организационного обеспечения, но не создана новая. Сокращены подразделения НОТ и подразделения по НТ. ОТиЗП объединены с другими отделами – планово-экономическим, бухгалтерией и т.д. Это происходило из-за ошибочного представления о том, что либерализация и приватизация автоматически снимут вопросы организации и нормирования труда, что устранение административного воздействия на деятельность предприятий по совершенствованию ОТ будет способствовать возникновению новых форм этой работы. Кроме того, имелись большие возможности добиваться высокой доходности предприятия за счёт других стоимостных факторов.

С развитием рыночных отношений и роль организации и нормирования труда возрастает, т.к. только с помощью нормирования труда можно
- обоснованно определить численность работников;

-планировать использование рабочего времени;
- оценивать достигнутый уровень производительности труда и резервы его роста;

- обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы.

Задачи ОТ

Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:

- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,

- воспроизводства рабочей силы.

Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.
Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:

1. Экономические:
- увеличение объема производства;

- создание условий для производства конкурентоспособных товаров;

- рост производительности труда;

- рост прибыли;

- улучшение использования рабочего времени и т.д.

2. Психофизиологические:

- создание благоприятных условий труда;

- сохранение здоровья человека;

- поддержание работоспособности т.д.

3. Социальные:

- повышение содержательности и привлекательности труда;

-создание условий для развития творческого труда и т.д.
Из содержания решаемых задач вытекает значение ОТ:

1. Она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, т.е. способствует росту производительности труда

2. Способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее

3. Позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.

Социальное значение ОТ состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника, сохранении его здоровья и увеличении периода работоспособности.

Тема 3. Трудовой процесс и его структура

3.1 Понятие трудового и производственного процессов, их структура.

3.2 Классификация трудовых процессов.

3.3 Производственная операция как обособленная часть производственного процесса.