Поощрения и дисциплинарная ответственность работника.

За добросовестный труд и дополнительные заслуги работодатель вправе поощрить работника.

Меры поощрения могут быть:

· моральные

· материальные

· статусные

· смешанные.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. виновное противоправное исполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Условия привлечения к ответственности:

- неисполнение и не надлежащее исполнение обязанности работника

- противоправность проведения работника

- вина работника.

Виды дисциплинарного взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

4. специальные виды взысканий, установленные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

· устанавливается факт дисциплинарного проступка

· берется письменное объяснение с работника

· издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись. Приказ должен быть издан не позднее чем по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, анализа финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки то не позднее 2 лет.

За один дисциплинарный проступок возможен наложение только одного дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность работника.

Работник должен бережно относится к имуществу работодателя. А случае причинения ущерба работодателю, он может привлечь работника к материальной ответственности.

Условия привлечения к ответственности:

- наличие прямого действительного ущерба (ст. 238)

- противоправное виновное поведение работника

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Виды материальной ответственности:

· ограниченная ( статья 241)

· полная (стать 243)

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

· устанавливается размер ущерба

· берется письменное объяснение работника

· взыскивается ущерб:

а) если взысканию подлежит ущерб не свыше среднего заработка работника, то взыскивание ущерба осуществляется на основании приказа руководителя, который должен быть издан в течении 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба;

б) если в взысканию подлежит ущерб свыше среднего заработка или истек месячный срок и работник не возместил ущерб, то работодатель обращается в суд в течении 1 года.