Отношения с коллегами

1.Член ИПРА не должен намеренно наносить ущерб профессиональной репутации или работе другого члена. Однако, если у члена ИПРА есть доказательства того, что другой член виновен в неэтическом поведении или в не­законной или нечестной деятельности в нарушение на­стоящего кодекса, он обязан предоставить эту информа­цию Совету ИПРА.

2. Член ИПРА не должен стремиться заменить другого члена в работе с нанимателем или клиентом.

3. Член ИПРА должен сотрудничать с другими чле­нами в соблюдении и выполнении положений настоящего кодекса.

АФИНСКИЙ КОДЕКС

От членов ИПРА также требуется соблюдение этиче­ского кодекса, известного как Афинский кодекс, поскольку он был принят в Афинах Генеральной ассамблеей ИПРА в мае 1965 г. В него были внесены некоторые изменения в апреле 1968 г. Афинский кодекс был также принят СЕПР (Европейской конфедерацией ПР) в 1965 г.

Согласно этому кодексу каждый член ИПРА:

• стремится:

— к тому, чтобы вносить вклад в соблюдение Всеобщей декларации прав человека;

— развивать средства и формы общения, которые позволяют каждому члену общества чувствовать себя в полной мере информированным, а также ощу­щать свою солидарность с другими членами общества;

— относиться с должным уважением и соблюдать человеческое достоинство, признавать право каждого на собственное суждение;

— способствовать установлению нравственных, психологических и интеллектуальных условий для диалога;

• берет на себя обязательства:

— при любых условиях действовать таким образом, чтобы не нарушать интересов всех заинтересованных сторон и интересов организации, в которой он работает, а также общественных интересов;

— исполнять свои обязанности честно, избегать пользоваться такими словами и выражениями, которыемогут привести к недопониманию или неясности, а также сохранять лояльность по отношению ксвоим клиентам и нанимателям, бывшим или нынешним;

• воздерживается от:

— того, чтобы ставить правоту в зависимость от каких-либо требований;

— распространения информации, не основанной на проверенных и подтвержденных фактах;

— участия в любом предприятии или начинании, которое является неэтичным или бесчестным илиспособно нанести ущерб достоинству человека и его чести;

— использования «махинаторских» методов и способов, направленных на создание у человека подсознательных устремлений, которые он не может кон­тролировать по собственному желанию и, таким образом, не может держать ответ за действия, предпринятые на основе этих устремлений.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНСТИТУТА ПР (ИПР) (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)

Кодекс был принят в 1986 г.

1. Нормы профессионального поведения.Член ИПР должен считать своим долгом соблюдение самых высоких норм профессионального поведения в области ПР. Более того, член ИПРнесет личную ответственность при любых обстоятельствах за честное и откровенное ведение дел склиентом, нанимателем и служащими, бывшими или нынешними, а также с коллегами — членами ИПР, со средствами массовой информации и, самое главное, с общественностью.

4. Вознаграждение лица, занимающего общественные посты.Член ИПР не должен для обеспечения своих инте­ресов (или интересов своего клиента или нанимателя) предлагать никакого вознаграждения лицам, занимающим общественные посты, если такое действие несовместимо с интересами общества.

6. Конфиденциальная информация.Член ИПР не должен разглашать (кроме как по решению суда с соответ­ствующей юрисдикцией) или использовать информацию, доверенную ему или полученную им конфиденциально от его нанимателя или клиента, бывшего или нынешнего, в личных или любых других целях.

7. Конфликт интересов.Член ИПР не должен представлять интересы конфликтующих сторон, но может представ­лять интересы конкурирующих сторон с их ведома.

8. Разглашение ценной финансовой информации.Член ИПР,имеющий право участия в прибылях в какой-либо организации, не должен рекомендовать услуги этой орга­низации или пользоваться ее услугами от имени своего клиента или нанимателя без извещения о своем участии.

9. Выплата вознаграждения в зависимости от результатов.Член ИПР не должен вести переговоры или вступать в соглашение с потенциальным клиентом или нанимателем на условиях выплаты ему вознаграждения в зависи­мости от будущих результатов в области ПР.

10. Наем лиц, занимающих общественные посты.Член ИПР, несущий ответственность за наем лица, являющегося членом одной из палат парламента, членом Европей­ского парламента или лица, избранного на общественный пост, на службу в качестве консультанта или руководителя, обязан представить данные об этом исполнительному директору института, который зафиксирует это в регистрационной книге, существующей для этой цели, а также объ­яснить цель подобного найма и его сущность.

Член ИПР, который сам попадает в одну из этих категорий, несет личную ответственность за информирование исполнительного директора об этом. (Регистрационная книга, упомянутая в этой статье, должна быть открытой дли доступа общественности в помещении института в рабочие часы.)

12. Соблюдение кодекса.Если у члена ИПРвозникают причины считать, что другой член ИПР вовлечен в детальность, которая является нарушением настоящего кодекса, его долг прежде всего сообщить об этом упомянутому члену ИПР,а затем, если эта деятельность не пре­кращена, проинформировать институт.

ЕВРОПЕЙСКИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПР (ЛИССАБОНСКИЙ КОДЕКС)

Настоящий кодекс был принят на Генеральной ассамблее Европейской конфедерации ПР (СЕПР) в Лиссабоне 16 апреля 1978 г. и дополнен 13 мая 1989 г.

Далее приведем только те пункты Лиссабонского ко­декса, которые являются дополнительными по отношению к приведенным в вышеупомянутых кодексах.