Формы, системы оплаты труда

Нормирование труда и тарифная система - не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы заработной платы. Формы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

В соответствии с действующим законодательством, предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая натуральную. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.( ст. 135 ТК РФ). Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д. МРОТ равняется 4611руб.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставкой или окладам. Повременные формы оплаты труда подразделяются на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется по формуле:

Зп = Тс х Фтаб, (1)

где,

Тс – тарифнаяставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день),

Фтаб – фонд фактического отработанного времени (часов, дней).

Область применения ее незначительна, используется там, где твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад).

Или оклад работника делится на дни по графику и умножается на фактически отработанное время.

При повременно-премиальной форме заработок определяется по формуле:

Зп.-пр. = Зп + П (2)

где,

Зп – тарифная з/плата, соответствующая з/плате, определенной по простой повременной системе,

П – сумма премии, за количественные и качественные показатели.

Итак, повременные формы оплаты труда стимулируют работу без прогулов, создают условия для заинтересованности, но в то же время они имеют недостаток - отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы и расценки за единицу объема работ. Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

Зсд = р × V, (3)

где,

р – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ,

V – объем выполненной работы в установленных измерителях.

Сдельная расценка устанавливается по формуле:

Р = Тс / Нвыр.час(дневная), (4)

где,

Тс – часовая т/ставка,

Нвыр.час – норма выработки часовая (дневная).

Сдельно-премиальная, имеет наибольшее распространение т.к. в ней можно реализовать стимулирующую функцию. Формула:

Зсд.-прем = Зсд + П. (5)

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда для расчета применяется следующая зависимость:

Зсд.-прог = (Ро × Vпл) / 100% × Vсверхпрл, (6)

где,

Ро - сдельная расценка, рассчитанная обычным способом,

Vпл - объем выполненной работы в пределах установленной нормы,

Vсверхпл - объем работ выполненный сверх плана.

Область применения этой формы незначительна, а в последнее время она практически перестала применяться из-за сложности в расчетах, опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки. Эта форма оплаты труда работников целесообразна, когда нужно обеспечить срочное выполнение заказа, ликвидировать в сжатые сроки последствия аварии.

- косвенная сдельная, применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. При такой системе сумма заработной платы работников вспомогательных производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

- аккордная сдельная форма оплаты применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта.

Одной из разновидностью систем оплаты труда является бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

В последнее время наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки и тарифных и бестарифных систем. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда.