Изменение существенных условий труда.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). В частности к существенным условиям труда отнесены нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК), срок трудового договора (Декрет Президента № 26 от 26.07.1999 г.) и др.

Изменение существенных условий труда производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.п. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.

Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При изменении существенных условий труда работник продолжает выполнять работу по той же специальности, квалификации, должности.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях труда до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил 1 месяц и за этот период в пользу работника взыскивается заработная плата.

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- Трудовое право. Учебник под ред. Семенкова В.И. – С. 187-200;

- глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Схема «Виды оснований изменения трудового договора»:

Тема: Основания прекращения трудового договора

Вид занятия: занятие-размышление.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

- сформировать знания об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе нанимателя и работника, охарактеризовать основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- способствовать становлению практических навыков по работе с нормативно-правовым актом;

- способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

- Трудовое право. Учебник . под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амадфея, 2006. – С. 201-250.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Положение о распределении выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 г. № 1702;

- постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;

- схема «Основания прекращения трудового договора».

Междисциплинарные связи:

- общая теория права;

- гражданское право;

- конституционное право.

План занятия:

1.Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

2. Постановка проблемы для размышления.

Проблема для размышления учащихся: «Основания и порядок прекращения трудового договора».

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ: