Статистика условий труда. рабочее время и его исполнение

Рабочее время – это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час (час нахождения работника на рабочем месте) или 1чел./день (явка работника на работу независимо от числа отработанных им в этот день часов). Учитывают следующие фонды рабочего времени:

1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.

2) Табельный фонд – определяется путем вычитания из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

3) Максимально возможный фонд – определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска.

Для анализа использования рабочего времени вычисляются относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный).

На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену.

В прямой зависимости от условий труда находятся показатели, характеризующие профессиональные заболевания и производственный травматизм: