Основные принципы государственного управления.

Основные принципы государственного управления универсальны, обладают всеобщим характером и должны реализовываться на всех уровнях государственного управления, подлежат реализации при формировании любого управленческого решения.

Законы и принципы управления объективны, т.е. они не зависят от воли и желаний отдельных личностей.

Принципы управления обществом опираются на деаликтический закон развития, обобщающий опыт человеческой цивилизации.

Принципы управления применены для оптимального управления любым социумом официальным (государство, предприятие) и неофициальным (друзья, семья).

Принципы управления определяют закономерности формирования, управляемой системой ее структуру, методы воздействия на социум формирует мотивацию поведения его членов, учитывают особенности национальных и культурных традиций, политических тенденций, состояние экономики и механического оснащения труда.

Государственное управление не может управляться только на интуицию, талант руководителя, элитарного слоя общества. Оно основывается на знаниях, накопленных за тысячи лет человеческой цивилизацией, на принципах, законах управления:

1.принцип цели – каждое действие, акция должны иметь ясную и четко определенную цель. Для сильного государства характерно не только политическое, но и социальное единство нации, но и единство цели, основных стратегических направлений деятельности народа.

2.принцип правовой защищенности управленческого решения - требует от органов государственной власти и руководителей предприятий знаний действующего законодательства и принятия управленческих решений только с учетом соответствия этих решений, действующим правовым актом, а также нормам морали и этики.

3.принцип оптимизации управления – этот принцип дает ответы на вопрос: «Какое решение должен принять руководитель?; сконцентрировать всю полноту власти в своих руках или раздать большую ее часть своим коллегам, централизация или децентрализация?; в каких случаях децентрализация необходима?; какая структура управления при данной производственной ситуации является оптимальной?; сколько сотрудников должно непосредственно подчиняться руководителю?»

4.принцип делегирования полномочий – состоит в передачи руководителем части возможных на него полномочий, прав и ответственности всем компетентным сотрудникам.

Этот принцип подтверждает справедливость формулы:

Никогда не делай сам того, что могут сделать твои подчиненные, кроме тех случаев, когда под угрозой жизнь человека!

5.принцип соответствия – выполняемая работа должна соответствовать интеллектуальным и физическим возможностям исполнителя. Определить соответствие работника, занимаемой должности, особенно в органах частного или регионального управления очень сложная задача.

6.принцип автоматического замещения отсутствующего – замечание отсутствующих должно решаться автоматически на основе действующих служебных, должностных инструкций, регулироваться формально и не вызывать остановку системы управления.

7.принцип первого руководителя гласит: «При организации выполнения важного государственного задания контроль за ходом работ должен быть оставлен за первым руководителем»

8.принцип обязательного повышения квалификации – причем повышение квалификации государственных служащих осуществляется в соответствии с ФЗ «Об основах государственной службы РФ» и указом Президента РФ «О повышении квалификации и переподготовки федеральных государственных служащих».