Соціометрична процедура
1.Постановка завдання. Визначається мета і завдання дослідження: виявлення неформального лідера, розподіл роботи в підгрупі, призначення нового керівника, розподіл працівників для виконання конкретних завдань тощо.
2.Вибір об’єкта вимірювання: група в цілому, окремі підгрупи.
3.Визначення процедури проведення дослідження:
3.1.Непараметрична процедура – кожний працівник відповідає на питання картки без обмеження кількості виборів (табл. 10).
Якщо в групі, наприклад, 10 осіб, то кожний оцінює 9 своїх колег, тобто теоретично максимальна кількість виборів дорівнює 9. Якщо група нараховує понад 10 осіб, то кількість виборів стає занадто великою, необхідна комп’ютерна обробка результатів.
Ця процедура має такі недоліки: 1) відсутня повна анонімність, оскільки інакше не можна підвести загальні підсумки, сама постановка питання часто сприймається болісно в колективах і може створити конфліктну ситуацію; 2) з’являється велика вірогідність випадкового вибору: вибирають усіх або відхиляють; 3) можуть давати свідомо неправильні відповіді, прикриваючись лояльністю до оточуючих і до експериментатора.
Таблиця 10. Приклад соціометричної картки при непараметричній процедурі
| ПІБ членів групи, які беруть участь в опитуванні | Запитання | |||
| 3 ким би Ви хотіли працювати разом над спільним проектом ? | 3 ким би Ви хотіли разом поїхати у відрядження ? | Кого б Ви запросили до себе на день народження ? | 3 ким би Ви хотіли поділитися радістю, горем, враженнями ? | |
| 1. | ||||
| 2. | ||||
| 3. | ||||
| 4. |
3.2. Параметрична процедура, тобто з обмеженою кількістю виборів. Співробітникам пропонується зробити строго обмежену кількість виборів з усіх членів даного колективу, наприклад, 5 із 15 осіб. Величина обмеження кількості соціометричних виборів одержала назву «соціометричне обмеження» або «ліміт вибору». У цьому випадку картка має інший вигляд (табл. 11).
Таблиця 11. Приклад соціометричної картки при параметричній процедурі
| Тип запитання | Запитання | Прізвища працівників, які обираються | ||
| Робота | 1. 3 ким би Ви хотіли працювати разом ? 2. 3 ким би Ви хотіли разом вирішувати важливу творчу проблему ? 3. Інше. | |||
| Дозвілля | 1. Кого би Ви запросили зустрічати Новий рік ? 2. 3 ким би Ви хотіли поділитися радістю, горем, враженнями ? 3. Інше. |
Вважається, що запровадження обмеження на кількість виборів підвищує надійність соціометричних даних і полегшує їх обробку.
4.Обробка отриманих даних. За результатами опитування складається соціометрична матриця, де згруповані відповіді членів колективу.
Дата добавления: 2016-11-22; просмотров: 485;