Порядок расчета основной заработной платы

Составляющими основной заработной платы являются:

1.Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам.

Заработная плата рабочего повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней. При расчете заработной платы работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, сначала определяют среднедневную заработную плату за расчетный месяц путем деления размера установленного оклада на число рабочих дней в месяце. Затем полученную величину умножают на число фактически отработанных в месяце дней. Заработная плата сдельщиков определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

2. Премии и вознаграждения, носящие систематический характер.

Их размер определяется на основе принятой в организации системы премирования.

3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТКРФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Оплата работы в ночное время.

Ночное время — это время с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ).

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 554 от 22/07/2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

5. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.106, 111 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

6. доплаты и надбавки, обусловленные отклонениями от нормальных условий труда.