Правовое регулирование охраны труда. Трудовые споры.

Охрана труда представляет собой систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах и иных нормативных актах и устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Содержание права работника на охрану труда включает в себя:

- право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 219 ТК);

- право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК);

- право на расследование несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК РФ);

- право на обучение безопасным условиям труда (ст. 225 ТК РФ) и др.

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные гарантии охраны труда.

Трудовой кодекс возлагает на работника обязанности соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты, проходить обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. Ст. 227 трудового кодекса устанавливает перечень указанных лиц.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ и органами исполнительной власти по труду. В целях обеспечения соблюдений требований охраны труда в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При отсутствии в организации службы охраны труда работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профсоюзов. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах.