Повноваження держінспекцій з охорони праці

Держінспекція з охорони праці є структурним підрозділом територіального управління ДСОП і має право:

– в будь-який час проводити перевірку підконтрольних підприємств з питань охорони праці і захисту надр України;

– накладати на підприємства штрафи за результатами їх комплексної перевірки;

– зупиняти експлуатацію підприємств і виробничих об’єктів, що порушують вимоги охорони праці;

– притягати до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушені вимог охорони праці;

– визначати невідповідність посадових осіб займаній посаді;

– перевіряти знання посадових осіб вимог охорони праці:

– вилучати дозволи на проведення підривних робіт, у разі порушення вимог охорони праці;

– призупиняти випуск продукції та вилучати дозвіл на підприємницьку діяльність у разі виявлення порушень вимог охорони праці;

– заслуховувати звіти посадових осіб об’єднань підприємств та інших організацій місцевої виконавчої влади з питань охорони праці;

– проводити розслідування обставин і причин аварій та виробничого травматизму.

Рішення Держінспекції з питань охорони праці та використання надрє обов’язковим для виконання усіма місцевими органами виконавчої влади та усіма підприємствами, незалежно від їх форм власності та видів діяльності.

Начальник держінспекції несе персональну відповідальність за виконання своїх обов’язків та покладених на інспекцію функцій. А інші працівники держінспекції несуть відповідальність за повне і своєчасне виконання їх обов’язків, зазначених їх посадовими інструкціями.

Держінспекція має свою круглу печатку зі своїм кодовим найменуванням.

Відповідальність підприємств за порушення вимог охорони праці

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1993 р. № 754 затверджено “Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці”

Згідно цього Положення на підприємства, установи і організації незалежно від форм їх власності та видів їх діяльності можуть накладатися штрафи за:

– порушення нормативних актів про охорону праці (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій, тощо);

– невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки і гігієни праці та виробничого середовища;

– за кожний нещасний випадок на виробництві та випадок професійного захворювання, що сталися з вини цього підприємства.

Право накладання штрафів на підприємства мають:

– голова та заступник голови Держгірпромнагляду;

– начальники територіальних управлінь ДСОП;

– начальники інспекцій Держгірпромнагляду;

Розміри штрафів на підприємства нараховуються з місячного фонду заробітної плати цього підприємства, і можуть накладатися:

– головою ДСОП – до 2 % місячного фонду зарплати;

– заступником голови ДСОП – до 1,5 %;

– начальниками територіальних управлінь ДСОП – до 1%;

– начальником інспекції ДСОПу – до 0,5 %.

Максимальний розмір штрафу на підприємство не може перевищувати 2% його місячного фонду заробітної плати.

У разі нещасних випадків та професійних захворювань, на підприємства накладається наступний штраф:

– при тимчасовій втраті працездатності працівника – у розмірі середньомісячного заробітку потерпілого за період його тимчасової непрацездатності;

– при стійкій втраті працездатності та за професійне захворювання працівника – у розмірі половини середньомісячного заробітку потерпілого за кожен відсоток втрати ним професійної працездатності;

– у разі смерті працівника – у розмірі 2-х річного заробітку потерпілого;

– У разі приховання нещасного випадку, підприємство сплачує визначений штраф у 10-и кратному розмірі.

Постанова про накладання штрафу на підприємство приймається за підсумками комплексної перевірки стану безпеки і умов праці на даному підприємстві, що проводилася органами Держнаглядохоронпраці, та за участю інших органів державного нагляду за охороною праці (пожежна охорона, Міністерство охорони здоров’я, охорона ядерної і радіаційної безпеки).

Постанова складається у двох примірниках, один із яких подається керівникові підприємства, а другий – залишається у посадової особи, що наклала штраф на підприємство.

Керівник підприємства має право в місячний термін оскаржити в судовому порядку рішення про стягнення штрафу. А після остаточного вирішення спору і несплата штрафу протягом місяця тягне за собою нарахування пені в розмірі 2% суми штрафу за кожен день прострочення.

Питання семінарського заняття

1.Організація охорони праці на підприємстві

2. Управління охороною праці на підприємстві

3. Державний нагляд та громадський контроль за охороною праці.